2025湖北天門“才聚荊楚?智匯天門”人才引進76人公告

為大力實施人才強市戰略，加快緊缺急需專業人才隊伍建設，為我市聚焦支點建設，努力實現“三個跨越、三個趕超”提供有力人才支撐和智力，經研究，決定實施2025年國有企事業單位人才引進工作。具體公告如下：

一、引進計劃

計劃引進我市緊缺急需專業研究生76名，具體崗位及數量詳見附件《天門市2025年人才引進崗位計劃表》。

二、引進對象和資格條件

(一)引進對象

國內普通高等院校、科研院所畢業的全日制碩士研究生及以上學歷學位畢業生，或國(境)外QS排名前300名世界大學(2025年版)同等學歷的人才。

符合引進條件的博士研究生，由市委人才辦統籌指導，由主管部門會同用人單位采取“一事一議”形式，通過考察直接引進，不受引進計劃限制。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治素質好，遵紀守法，品行端正;

3.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

5.具備崗位所需的其他條件。

凡有下列情形之一者，不得報名：

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非2025年應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

6.在天門市機關事業單位工作的在編在崗人員;

7.在天門市以外機關事業單位工作的，所在單位不同意報考的在編在崗人員;

8.法律法規規定的其他情形。

三、引進程序

(一)發布公告

通過天門市人民政府門戶網站、天門組工網、“天門組工”微信公眾號等平臺發布公告。

(二)公開報名

1.報名時間

2025年6月12日08:30至2025年6月20日17:30。逾期報名視為無效。

2.報名方式

本次人才引進主要采取網上報名的方式，注冊、報名、初審及查詢、打印報名表、成績發布等均通過湖北人事考試服務平臺(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3347)進行。每人限報1個崗位。博士研究生可直接電話聯系用人單位進行報名，聯系方式詳見附件。

(1)應聘人員在網上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

(2)應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考，并對報名資料的真實性、準確性負責。

(三)資格審查

工作專班對應聘人員進行資格初審，對符合報名資格條件的應聘人員，組織資格復審，確定入圍面試人員名單，并通知應聘人員按照規定的時間和地點參加面試。資格審查工作貫穿引進工作全過程。

1.年齡計算的截止日期為2025年1月1日，其中碩士研究生年齡要求在35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，博士研究生年齡要求在40周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

2.畢業時間一般應在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業的人員，一般不作為2025年應屆畢業生報考，博士研究生除外。海外高校畢業生須完成教育部留學服務中心學歷認證。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

3.工作經歷計算截止日期為2025年7月31日。“相關工作經歷”指與崗位所需和所學專業相關的工作經歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。

(四)考試安排

本次引進工作免筆試，采取直接面試方式進行，設置面試成績最低合格線為70分。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。資格復審及面試相關事宜另行公告。

(五)體檢和考察

根據面試成績從到低分，原則上按照引進崗位計劃數1:1的比例確定考察體檢對象。

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。

考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，同時對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。

考生自愿放棄或考察、體檢不合格等原因，造成引進崗位空缺時，用人單位可按照面試成績依次遞補或取消引進計劃。自愿放棄者，應提交書面聲明。

(六)公示

體檢、考察合格的擬聘用人員在天門市人民政府門戶網站、天門組工網及“天門組工”微信公眾號上公示7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，及時辦理聘用手續;公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(七)聘用和培養

擬聘人員公示期滿后，用人單位和擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續，按規定享受相應崗位的工資待遇，重點跟蹤培養。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)未報到的，取消聘用資格。事業單位聘用人員要求在天門市服務5年以上(含1年試用期)。國企人員聘用、培養、管理根據國有企業相關管理規定執行。

四、政策待遇

(一)津貼補貼。引進的碩士、博士研究生發放安家費和學位津貼。在天門市工作5年內，碩士研究生安家費每年不低于1萬元，學位津貼每月不低于1000元，合計不低于11萬元;博士研究生安家費每年不低于2萬元，學位津貼每月不低于2000元，合計不低于22萬元。

(二)安居。引進人才在天門參加面試期間，可通過微信小程序“天才碼”申請入住青年人才驛站，累計最長可住宿7天。辦理入職后，引進的博士、碩士研究生，經審核符合條件的可申請入住人才公寓，同時享受天門市綜合性民生支持政策。

五、其他事宜

(一)本次人才引進工作由市委組織部負責統籌協調，各引才單位做好相關工作。

(二)本次引進工作不收取報名費、考試費，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

(三)本次招聘考試的所有考務信息均由天門市人民政府門戶網站、天門組工網、“天門組工”微信公眾號等平臺發布，不再另行通知。