2025云南麗江市華坪縣融媒體中心第二輪招聘緊缺急需人員1人公告

為進一步加強華坪縣融媒體中心人才隊伍建設，緩解人才緊缺現狀，滿足事業發展需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)等法律法規，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，華坪縣融媒體中心擬面向社會公開招聘緊缺急需人員1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。

二、招聘崗位和人數

按照《華坪縣事業單位補員計劃申報表》，華坪縣融媒體中心2025年招聘緊缺急需專業技術崗位工作人員1名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見《華坪縣融媒體中心2025年公開招聘緊缺急需專業技術人員崗位計劃表》。

三、招聘范圍和對象

面向社會公開招聘符合招聘條件及崗位條件人員。機關事業單位在職在編人員不在此次招聘范圍內。

四、招聘基本條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規，作風正派，品行端正;

2.政治立場堅定，堅決擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

4.具有符合崗位要求的文化程度;

5.具備適應崗位要求的身體條件;

6.年齡要求：30周歲以下 (1994年6月22日后出生)

7.具備崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情況之一者不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

2.報名時屬機關事業單位在職在編的工作人員;

3.現役軍人、在讀非應屆畢業生;

4.受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;

5.與所報考單位相關人員存在《事業單位工作人員回避規定》的回避情形的。

6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、報名及資格審查

(一)報名時間：2025年6月23日至7月2日。

(二)報名方式：現場報名或網上報名均可。

1.現場報名：華坪縣融媒體中心(華坪縣文體中心4樓)。

聯系電話：0888-6129526

2.網上報名：報名人員將《華坪縣融媒體中心2025年公開招聘緊缺急需專業技術人員報名表》及報名須提供的材料原件掃描制作成PDF文檔后，以文件名“報考崗位+姓名”打包發送至招聘指定郵箱(huaptv@163.com)，提交報名申請但未按要求上傳報名材料的均視為報名無效。

3.報名時需提供的材料：本人身份證、畢業證、學位證、普通話等級證書等相關證書證件材料;近期正面免冠一寸彩色照片;填寫《華坪縣融媒體中心2025年公開招聘緊缺急需專業技術人員報名表》;視頻、音頻資料：提供本人視頻、音頻資料，內容包括自我介紹和朗讀自備稿件等，時長不超過5分鐘;崗位要求的其他材料(現場報名的需要提供原件和復印件)。

報名時尚未拿到學歷證書及學位證書原件的2025年畢業生，可持學歷獲取書作為其學歷的證明材料，學歷證書及學位證書原件的審驗放在考察階段進行，取得學歷、學位證書的時間不得晚于2025年8月底。

(三)資格審查：招聘工作領導小組對考生提交的材料進行資格審查，現場報名的現場對原件進行審查，網上報名的先進行資格初審，對原件的資格復審在面試前進行，資格審查合格的，方可參加考試。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。

(四)開考比例：崗位的報名人數與計劃招聘人數不低于3：1方能開考。未達到3：1的，經主管部門審核同意報麗江市人力資源和社會局批準后可放寬開考比例。

六、招聘程序

此次招聘采取筆試與面試相結合的辦法進行。

(一)筆試

若符合條件的報名人數超過20人(含20人)則增設筆試環節。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘人數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績僅用作確定進入面試環節人選，不計入綜合成績。

若符合條件的報名人數不足20人，則免筆試直接進行面試，面試成績即為綜合成績。

(二)面試

1.面試方式：按照“干什么，考什么”的原則，面試采用結構化加實際操作能力測試方式進行。面試內容以播音主持崗位專業知識、實踐操作、普通話水平等內容為主，重點測評考生的專業素質和實踐綜合能力。

2.面試成績：面試滿分為100分。參加面試人數達到開考比例的，合格分數線為60分，低于開考比例的，合格分數線為70分。

3.面試時間和地點另行通知。

(三)體檢

根據面試成績從高到低的順序，按照崗位計劃招聘人數等額確定進入體檢的應聘人員。體檢到具有體檢資質的縣級及以上綜合公立醫院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。事業單位或事業單位主管部門在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參加體檢人員自理。

(四)考察

體檢合格人員進入考察。招聘工作領導小組將采取實地考察(或信函考察)等方式，考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況，作為聘用的主要依據。考察不合格者，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除勞動關系材料原件提交招聘單位主管部門，否則取消聘用資格。

(五)公示與聘用

考試、體檢和考察結束后，招聘單位根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬聘用人員。擬聘人員名單在麗江市人力資源和社會局官網上面向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員辦理聘用手續，聘用后納入單位編制內人員管理，按國家和我省事業單位相關規定執行待遇;對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(六)遞補

因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，年內按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.體檢或者考察不合格的;

2.擬聘人選公示結果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準);

4.未在規定的報到時間內報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、招聘紀律

招聘單位在招聘過程中嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)執行，招聘單位負責人和工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他構成履職回避關系影響招聘公正的，本人應主動申請回避;

事業單位公開招聘過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)進行處理。

八、其他事宜

(一)新聘用人員第一年為試用期，在試用期間，用人單位對新聘用人員進行崗位能力考核。試用期滿后，考核合格的，按程序辦理轉正手續;考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員服務期限最低五年，未滿服務年限不得調動。