一、考試總成績計算及排名

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。考試總成績相同的，政策規定同等條件下優先的人員確定為體檢人選，其他應聘人員按照筆試總成績高低確定排序，筆試總成績仍然并列的，一般事業單位崗位按《公共基礎知識》、醫療衛生事業單位衛生專業技術崗位按《衛生公共基礎》(不含中醫)、教師崗位按《教育公共基礎》成績高低確定體檢人員。所有成績都并列的，則加試面試，以加試成績高者優先。

二、體檢及考核

(一)體檢人員的確定：各招聘崗位按考試總成績由高到低的順序，等額確定體檢人員。面試成績低于合格分數線(75分)的人員，以及面試中違規違紀被取消面試成績或面試資格、未參加面試、面試成績為零分的人員，不得進入體檢環節，不得確定為聘用人員。

(二)體檢組織及標準：體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢人員、體檢時間、集合地點由事業單位人事綜合管理部門按規定通知。體檢人員未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

體檢的項目和標準參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。對于面向殘疾人招聘崗位的應聘人員，本次體檢時，還須對相應殘疾類別及等級進行復核，復核結果未達到《中華人民共和國殘疾人管理辦法》規定的相應持證標準的，取消其聘用資格。

除按規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，由體檢組織實施部門指定到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結論為準。

某崗位因體檢人員棄權或體檢不合格而出現的空額，按照體檢人員的確定規則依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

(三)考察：考察由招聘單位主管部門組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、社會關系、日常學習工作、是否需要回避等情況進行全面考察。

考察組應查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實。考察結束后，考察組應據實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交招聘單位及其主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。考察結論不合格的，應當向考生說明相關理由。

考察中取消報考資格以及通過考察的應聘人員在公示前自動放棄出現的空額，按照體檢人員的確定規則依次等額遞補，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

(四)體檢事宜公告：進入體檢人員名單及體檢、考察等有關事項將于2025年6月19日在瀘州市江陽區人民政府網站上(http://www.jiangyang.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rsjzkxx/syryzl)另行公告。

(五)時間：體檢、考察工作原則上在2025年7月底前完成。

三、公示與聘用

考試、體檢、考察合格者由事業單位人事綜合管理部門確定為擬聘用人員，并在瀘州市江陽區人民政府網站上(http://www.jiangyang.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rsjzkxx/syryzl)公示5個工作日。

對公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。對于取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額，經招聘單位主管部門研究并報事業單位人事綜合管理部門同意后，可按照體檢人員的確定規則依次等額遞補一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的應聘人員，由招聘單位主管部門按照有關規定辦理占編聘用等有關手續，并及時通知應聘人員在規定時間報到，簽訂事業單位人事聘用合同。未按規定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘人員資格。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，未在規定期限內解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

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瀘州市江陽區人力資源和社會局

2025年6月17日

原標題:瀘州市江陽區人力資源和社會局關于公布2025年上半年瀘州市江陽區事業單位公開考試招...

文章來源:http://www.lzsrsks.com/News/NewsDetailed.aspx?newsId=257a7239e9dc46638c2db254227fdacf

（責任編輯：李明）