2025安徽合肥市巢湖學院高層次人才招聘預公告

一、學校簡介

巢湖學院是安徽省屬全日制公辦普通本科院校，坐落于風景秀麗的旅游度假區——合肥市巢湖半湯溫泉養生度假區。學校地理位置優越，交通便捷，京福高鐵、商合杭高鐵、蕪合高速和即將竣工的合巢馬城際鐵路從附近經過，距離合肥新橋國際機場、南京祿口國際機場均約1個半小時車程。2002年4月，經教育部批準，升格為本科院校，更名巢湖學院。2019年10月，獲批新增碩士學位授予立項建設單位。2024年2月，獲批重點立項建設碩士學位授予單位。學校堅持“地方性、應用型”辦學定位，現有15個二級學院，56個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學9大學科門類。

巢湖學院正虛席以待，誠邀天下英才!

二、人才需求

見附件

三、應聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業;

3.品行良好，具有良好的團隊協作精神。

(二)崗位條件

1.具備應聘崗位所要求的專業知識及實踐技能;

2.具備適應崗位要求的身體條件;

3.應聘馬克思主義學院專技主體崗應為中共黨員(含中共預備黨員)。

(三)有下列情形之一的，不得應聘：

1.現役軍人;

2.經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、人才分類及待遇

(一)人才分類及條件要求

1.領軍人才：符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5號)C類以上人才，“一人一議”。

2.博士：年齡在40周歲以下(1985年1月1日后出生)，同時具有副高職稱的45周歲以下(1980年1月1日后出生)，具有正高職稱的50周歲以下(1975年1月1日后出生)。其中：

A類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文5篇以上，其中中科院分區一區論文不少于1篇，或中科院分區二區論文不少于2篇;人文社科發表二類以上期刊論文3篇以上);②主持二類以上縱向科研項目1項以上;③獲一類科研獎勵或二類科研獎勵一等獎(前5名)或二等獎(前3名)1項以上。

B類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文4篇以上，其中中科院分區二區論文不少于1篇;人文社科發表二類以上期刊論文2篇以上);②主持三類縱向科研項目1項以上(主要指教育部等部委研究項目或省自然科學基金/省哲學社會科學規劃項目);③獲二類科研獎勵一等獎(前8名)或二等獎(前5名)或三等獎(第1名)1項以上。

C類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文3篇以上;人文社科發表二類以上期刊論文1篇以上);②主持三類縱向科研項目1項以上(非學校資助項目);③獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎(前3名)、二等獎(第1名)1項以上。

D類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文2篇以上;人文社科發表本學科高水平論文1篇以上);②主持四類以上縱向科研項目1項以上(不含校級重點研究項目);③獲三類科研獎勵一等獎、二等獎(前3名)、三等獎(第1名)1項以上。

3.人才團隊：由C層次以上領軍人才領銜，以博士為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創新成果，在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。

藝體類博士的高水平專業實踐業績可作為人才分類認定的代表作，結合個人科研業績綜合認定人才類別，確定引進待遇。

業績成果要求近五年取得。有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1 號)文件執行，詳見附件1。論文成果應為第一作者(一般不含會議論文)，在同行專家公認的本學科期刊上發表高水平論文可適當減少論文數量要求。C、D類博士，論文成果可認本人為第二作者且博士生導師為第一作者的論文1篇。條件中涉及“以上”均包含本級。

(二)引進待遇

高層次人才引進待遇詳見附件2。

五、選聘流程

(一)報名

應聘者應將報名表(附件3)同時發送至學校人事處招聘郵箱和二級學院郵箱，郵件主題注明“畢業學校+學歷學位(或職稱)+應聘學院+專業方向+姓名+高校師資網”。

(二)資格審查

二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。

(三)考核及心理測評

參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。

二級學院組織相關學科副高以上職稱專家(不少于5人)進行考核，考核方式主要為試講和面試。考核通過人選須進行心理測評，通過后提交學校人才引進工作領導小組研究，初步確定引進意見。

(四)考察

考察由人事處和相關學院共同負責，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。