2025內蒙古呼倫貝爾市郵政管理局所屬事業(yè)單位競爭性比選1人公告

為進一步加強呼倫貝爾市郵政管理局所屬事業(yè)單位干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，促進干部隊伍健康合理流動，呼倫貝爾市郵政管理局所屬事業(yè)單位擬通過競爭性比選的方式，補充工作人員力量，制定方案如下：

一、比選人數及崗位

共設置1個比選崗位：呼倫貝爾市郵政快遞業(yè)安全中心1個，具體為：專業(yè)技術崗十二級。

二、比選范圍

呼倫貝爾市旗(市、區(qū))及以下地區(qū)事業(yè)單位在編在崗的事業(yè)單位工作人員。

三、比選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具有2年及以上機關事業(yè)單位(列編)工作經歷、在現單位工作滿1年;

3.1989年9月5日以后出生;

4.具有全日制大學專科及以上學歷;

5.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期不定檔次除外);

6.具有正常履職的身體條件和心理素質;

7.具備崗位所需的資格條件及專業(yè)要求，詳見《呼倫貝爾市郵政管理局所屬事業(yè)單位2025年競爭性比選崗位需求表》(見附件1);

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

資格條件計算截止時間為公告發(fā)布時間。

四、有下列情形之一的人員不得申請報名

1.未經主管部門及人事綜合管理部門審核同意或推薦的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.按照國家、自治區(qū)和呼倫貝爾市有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對調動有其他限制性規(guī)定的。其中，人才引進人員未設定服務期的，最低服務年限按3年掌握;

7.試用期內(含新提拔領導干部的職務試用期)的事業(yè)單位工作人員;

8.處于呼倫貝爾市其他單位競爭性比選或公開選聘崗位試用期(考察期)的;

9.崗位聘用即構成回避關系的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關工作規(guī)定情形的。

五、比選程序

(一)發(fā)布公告

比選的崗位于2025年9月5日在呼倫貝爾市郵政管理局官方網站公開發(fā)布。

(二)報名

1.本次競爭性比選采取個人報名方式進行。由參加比選人員申請，經主管部門及人事綜合管理部門審核同意后報名。報名時間為2025年9月8日9：00至2025年9月12日17：00。

2.報名人員填寫《呼倫貝爾市郵政管理局所屬事業(yè)單位競爭性比選報名表》(以下簡稱《報名表》，見附件2)。報名人員應如實填寫報名信息，填寫個人簡歷時，須完整填寫學習工作經歷(學習、工作經歷起止年月，工作單位、職務等)，時間不得間斷或空缺。同時，所填報信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡填報虛假信息或隱瞞重要信息的，一經發(fā)現，取消比選資格。

3.報名人員按要求填寫《報名表》，按照干部管理權限，經主管部門及旗市區(qū)人事綜合管理部門同意報名后蓋章，將《報名表》版和電子版、有效身份證復印件、學歷(學位)證書復印件、學信網學歷驗證報告、全國干部人事檔案專項審核認定表復印件、干部任免審批表復印件、進入事業(yè)單位的錄(聘)用文件或相關材料復印件(復印材料須要素齊全：即復印人、審核人、復印時間、“此復印件與原件一致”字樣、公章)。按上述順序完整清晰掃描為一個PDF格式文件于2025年9月12日17：00前發(fā)送至郵箱(405941214@qq.com)。材料需在2025年9月12日17：00之前送至呼倫貝爾市郵政管理局。報送地址：內蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市海拉爾區(qū)學府路150號406室，聯系人：于馨，聯系電話：0470-8225008，報名材料不再退回。

4.未能在規(guī)定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。報名人員務必保持通訊暢通，因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

(三)資格審查

呼倫貝爾市郵政管理局按崗位要求資格條件，嚴格進行資格審查，對報名人員條件不符的，一律不予通過。審查結果反饋給報名者本人。

(四)考試

比選崗位通過審查人數與崗位計劃人數的比例原則上不低于3：1。達不到規(guī)定開考比例的，取消比選崗位。

考試以結構化面試的方式進行，委托具備相應資質的第三方機構組織，具體時間、地點及相關要求另行通知。

結構化面試由7名考官組成，成績現場評定和公布，須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。結構化面試成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)。設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

結構化面試成績末位出現并列情況，另行加試確定進入考察人員，加試采取結構化面試方式進行，由第三方機構組織實施，加試成績不計入考試成績。

按照崗位考試成績由高到低順序等額確定進入考察人員，并在報名人員范圍內公布。

(五)考察

考察工作由呼倫貝爾市郵政管理局組織實施。派出兩名以上人員組成的考察組，采取個別談話、實地走訪、查閱檔案等方式對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度及社會征信情況等進行全面考察，把鑄牢中華民族共同體意識和習近平總書記關于民族地區(qū)干部“四個特別”總要求貫穿考察工作始終，進一步嚴把政治關、品行關、能力關、作風關等。

考察組將重點查閱干部人事檔案，重點核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務變動等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務年限等情況，就人員廉潔自律情況征求紀檢監(jiān)察機關意見，形成考察結論。考核合格人員報呼倫貝爾市人力資源和社會局進行檔案復審，檔案審核通過的進入下一環(huán)節(jié)。因個人原因放棄、考察不合格出現崗位空缺的，根據考試成績高低依次進行遞補。

(六)公示、崗位試用期以及辦理相關手續(xù)

1.公示。呼倫貝爾市郵政管理局根據人員考試成績、考察情況經黨組討論確定進入崗位試用期人員，并在呼倫貝爾市郵政管理局官方網站進行公示，公示期為5個工作日。

公示期間存在反映有嚴重問題并查有實據的，取消競爭性比選資格，由此出現的缺額按照考試成績高低依次進行遞補考察。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響試用的，進入崗位試用期。

2.崗位試用。呼倫貝爾市郵政管理局將比選結果報呼倫貝爾市人力資源和社會局同意后，進入崗位試用期，崗位試用期為3個月。崗位試用期內，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。

3.辦理手續(xù)。崗位試用期滿后，由呼倫貝爾市郵政管理局對擬聘用人員進行考察。適合崗位要求的，報呼倫貝爾市人力資源和社會局辦理調動手續(xù)，根據崗位聘用有關規(guī)定聘用到相應崗位;不適合崗位要求的，回原單位工作，相關情況報送呼倫貝爾市人力資源和社會局，不再進行遞補。

六、紀律監(jiān)督

對報名人員的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀行為的，一律取消比選資格。

監(jiān)督舉報電話：0470-8225002、0470-8225030。

七、其他

1.報名人員須全面、如實、及時按要求提交材料，切實比選順利進行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為比選人員放棄參加比選。

2.本次競爭性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾市郵政管理局負責解釋。

3.咨詢電話：0470-8225008;