2025年甘肅張掖市民樂縣引進高層次急需人才15人公告（第二批）

為深入推進人才賦能工程，大力實施新時代人才強縣戰略，優化人才隊伍結構，助推全縣經濟社會高質量發展，根據《甘肅省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》《民樂縣引進高層次急需人才辦法（試行）》等有關規定，結合我縣企事業單位人才需求實際，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進一批高層次急需人才，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

全縣計劃引進企事業單位高層次急需人才15名（其中：事業單位2名、非公企業13名）。

二、引進對象

各崗位引進對象所需專業和學歷等條件詳見《民樂縣2025年公開引進高層次急需人才崗位需求表（第二批）》（附件1）。

三、資格條件

1．擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質，政治立場和理想信念堅定，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

2．本科生年齡不超過35周歲（1989年9月30日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1979年9月30日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1974年9月30日后出生）。

3．在國（境）外取得碩士研究生及以上學歷學位人員，畢業院校排名須在2025年QS排名前500名以內，且所學專業與崗位設置專業一致。

4．符合應聘崗位專業要求和其他條件。

5．身體健康。

6．有下列情形之一的，不予引進：縣屬黨政機關事業單位在編在崗工作人員；現役軍人、在讀的非應屆畢業生；服務期內的各類訂單定向生；引進后即與用人單位形成回避情形的人員；曾被追究刑事責任或受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀行為正在接受審查調查的；尚在黨紀、政務處分影響期內的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；法律法規規定不符合引進聘用其他情形的。

四、引進程序

（一）報名

1．報名時間：2025年9月12日9：00至10月25日18：00。

2．報名方式：本次人才引進采取網上報名的方式進行，每人限報一個崗位，不收取任何費用。報名人員將報名所需材料電子版以文件壓縮包的形式發送到所報考單位（企業）指定電子郵箱，文件名稱設置為“崗位代碼＋姓名”。

3．報名材料：

（1）《民樂縣2025年公開引進高層次急需人才報名登記表（第二批）》（附件2）電子版掃描件。

（2）應往屆畢業生提供畢業證、學位證、學信網驗證報告掃描件；2026年應屆畢業生提供學生證、成績單、學校出具的證明及相關資格證書掃描件（于2026年7月底前按期畢業并取得崗位要求的學歷、學位）；研究生還需提供本科畢業證和學士學位證；在職人員報名時須提供畢業證、學位證、學信網驗證報告及所在單位同意報考的證明材料掃描件（機關事業單位工作人員報名須經所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意并加蓋公章）。

（3）本人身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片4張（電子版為JPG格式）。

（4）職稱或其他資格證書、業績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。

非公企業引進人才的程序由用人企業參照縣屬事業單位引進程序自主組織實施。

（二）資格初審

報名結束后，用人單位及主管部門對報名人員相關資料進行審查，審查結果通知本人。

事業單位擬引進人數與資格初審合格人數達不到1：2比例的崗位，核減引進人數或取消引進計劃。

（三）面試考核

面試考核內容為引進崗位所必需的思想政治表現、道德品行、職業能力、專業技能和學習（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

對擬引進人數與資格初審合格人數超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或專業能力測試環節（根據引進崗位資格初審通過人數及崗位測試需要確定），根據筆試或專業能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環節人員筆試或專業能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

在面試考核時，因應聘人員缺（棄）考導致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數與引進崗位計劃數比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數或取消引進計劃，并另行公告。

根據面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定資格復審對象。

（四）資格復審

面試考核結束后，縣委組織部、縣人力資源和社會局會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進人才相關資料進行復審。資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補1次。

（五）體檢考察

以面試考核成績（總成績）排序后等額確定體檢對象，在具備體檢資質的縣級及以上醫院統一組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。因特殊原因不能按時完成體檢項目的，按有關規定執行。對體檢結論有疑問的，可以進行復檢，復檢只進行1次，以復檢結論為準。因放棄體檢或體檢不合格形成的崗位空缺，按照面試成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補1次。

考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品行、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并形成考察結論。因放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，取消擬引進資格，本環節不再遞補。

（六）公示聘用

對體檢和考察合格的擬引進人才，經縣委組織部、縣人力資源和社會局有關會議研究審定后，在民樂縣人民政府網站（http：／／www．gsml．gov．cn）進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關規定辦理聘用手續。

五、政策待遇

縣屬事業單位引進人才納入事業編制管理，享受事業單位工資福利待遇；非公企業引進人才按照引進崗位需求表優惠政策協商確定薪酬。引進人才在職稱評定、項目扶持、配偶安置、子女入學方面的優惠政策按照《民樂縣引進高層次急需人才辦法（試行）》執行。

六、紀律和監督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和紀檢監察等有關部門監督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

七、其他事宜

1．所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動放棄資格。

2．資格初審結果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發布或通知，請應聘人員保持通信暢通。未按要求參加各環節程序的，取消引進資格，產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3．資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何環節如發現應聘人員不符合相關資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。

4．人才引進工作按照《事業單位人事管理回避規定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。