2026福建省面向北京師范大學(xué)引進(jìn)生選拔公告

為貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化青年人才隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定繼續(xù)面向北京師范大學(xué)選拔引進(jìn)生到福建省工作。現(xiàn)公告如下：

一、選拔類別和基本條件

2026屆引進(jìn)生選拔類別分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、民營(yíng)企業(yè)類。其中，綜合管理類著眼于選拔培養(yǎng)在國(guó)有企業(yè)從事專業(yè)化綜合管理工作的青年人才;專業(yè)技術(shù)類著眼于選拔培養(yǎng)在教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)等單位從事專業(yè)技術(shù)工作的青年人才;民營(yíng)企業(yè)類著眼于選拔培養(yǎng)在重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)從事管理、技術(shù)等工作的青年人才。各類別引進(jìn)生由省委組織部統(tǒng)一選拔引進(jìn)，由省委組織部會(huì)同省國(guó)資委、省教育廳、省衛(wèi)健委、省自然資源廳、省住建廳和省工信廳等主管部門負(fù)責(zé)宏觀管理，用人單位負(fù)責(zé)日常管理。

選拔對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2. 北京師范大學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，以及在北京師范大學(xué)工作且學(xué)歷(學(xué)位)畢業(yè)于相關(guān)高校(詳見(jiàn)附件1)及專業(yè)的教職工(含博士后)。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入選拔范圍。

3. 博士(含教職工)年齡不超過(guò)32周歲(1993年7月31日及以后出生，本科學(xué)制五年的不超過(guò)33周歲)，必須在2026年1月1日至12月31日期間畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位(博士后必須在2026年1月1日至12月31日期間取得出站證書)。選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的，博士年齡不超過(guò)35周歲(1990年7月31日及以后出生)，在校教學(xué)、科研人員(含博士后)年齡不超過(guò)37周歲(1988年7月31日及以后出生)。

碩士年齡不超過(guò)28周歲(1997年7月31日及以后出生，本科學(xué)制五年的不超過(guò)29周歲)，必須在2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位或出站的，取消選拔或聘用資格。

4. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，在校期間未受過(guò)紀(jì)律處分。報(bào)考綜合管理類的，參照公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。報(bào)考專業(yè)技術(shù)類的，須符合事業(yè)單位相關(guān)體檢要求。報(bào)考民營(yíng)企業(yè)類的，須符合相關(guān)用人單位的體檢要求。

二、綜合管理類

(一)資格條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，品學(xué)兼優(yōu)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

2. 畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求(詳見(jiàn)附件2)，且符合用人單位提出的相關(guān)資格條件(詳見(jiàn)引進(jìn)生報(bào)名信息系統(tǒng)中相關(guān)信息)。同時(shí)，本科應(yīng)畢業(yè)于相關(guān)高校(詳見(jiàn)附件3)。

3. 須符合下列條件之一：①本科以來(lái)獲得校級(jí)及以上“共產(chǎn)黨員”“三好學(xué)生”“學(xué)生干部”“畢業(yè)生”“團(tuán)干部”“共青團(tuán)員”等綜合性榮譽(yù);②本科以來(lái)?yè)?dān)任有關(guān)學(xué)生干部超過(guò)一學(xué)年，含校學(xué)生會(huì)(團(tuán)委、研究生會(huì)等)中層正職及以上、院系學(xué)生會(huì)(團(tuán)委、研究生會(huì))正副職、由校團(tuán)委等學(xué)校職能部門直接管理的協(xié)會(huì)(社團(tuán))正職，任職時(shí)間計(jì)算截止到本公告發(fā)布之日。

(二)政策待遇

1. 選拔引進(jìn)前2年，博士按省管國(guó)有企業(yè)中層副職管理，碩士按省管國(guó)有企業(yè)基層正職管理，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位給予相應(yīng)工作待遇、薪酬待遇。標(biāo)準(zhǔn)由省國(guó)資委會(huì)同用人單位所屬公司確定。

選拔引進(jìn)2年內(nèi)，博士安排1名領(lǐng)導(dǎo)、碩士安排1名中層正職作為“傳幫帶”聯(lián)系人，由用人單位結(jié)合實(shí)際和培養(yǎng)計(jì)劃，為引進(jìn)生安排多層次的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。

4. 綜合管理類引進(jìn)生入職后，還享受以下政策待遇：

(1)相關(guān)設(shè)區(qū)市(平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū))、用人單位提供的其他優(yōu)惠政策待遇，可與省級(jí)支持疊加。

(2)配偶隨遷就業(yè)、子女入學(xué)等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

(3)來(lái)閩后，個(gè)人和用人單位不另外申請(qǐng)福建省引進(jìn)急需緊缺人才相關(guān)補(bǔ)助。符合條件的可按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定福建省高層次人才，參評(píng)、省級(jí)人才計(jì)劃(項(xiàng)目)，支持資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”等原則執(zhí)行。

(三)管理培養(yǎng)

選拔引進(jìn)2年后，由省委組織部會(huì)同省國(guó)資委進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力、實(shí)績(jī)表現(xiàn)、廉潔守紀(jì)等方面。考核合格及以上，且繼續(xù)在閩工作至少5年的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，博士、碩士分別按省管國(guó)有企業(yè)中層副職管理、省管國(guó)有企業(yè)基層正職管理，由公司在各級(jí)統(tǒng)籌安排職務(wù)和工作，與相應(yīng)企業(yè)(公司)簽訂5年以上勞動(dòng)合同。考核基本合格的，按原定職務(wù)層次和待遇延長(zhǎng)合同期1年，并結(jié)合實(shí)際情況安排工作。延長(zhǎng)期考核合格及以上的，按上述規(guī)定安排;考核不合格或延長(zhǎng)期考核仍為基本合格、不合格的，予以解聘。

三、專業(yè)技術(shù)類

(一)資格條件

畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求(詳見(jiàn)附件4)，且符合用人單位提出的相關(guān)資格條件(詳見(jiàn)引進(jìn)生報(bào)名信息系統(tǒng)中相關(guān)信息)。報(bào)考教育科研單位的，學(xué)歷(學(xué)位)須為博士研究生。以教職工身份報(bào)考教育科研單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位的，須為教學(xué)、科研相關(guān)人員。

(二)政策待遇

1. 選拔到教育科研單位的，享受以下政策待遇：

(1)直評(píng)并聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。列席學(xué)校或?qū)W院學(xué)術(shù)(教授)委員會(huì)會(huì)議等。選拔引進(jìn)2年內(nèi)，安排1名省級(jí)以上高層次人才或作為科研導(dǎo)師;7年內(nèi)由用人單位至少安排一次1年的赴外研修(訪學(xué))。

(2)選拔引進(jìn)前2年，與用人單位簽訂合同，辦理(高校人員控制總量)手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應(yīng)待遇。

(3)由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。來(lái)閩第1年給予8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;來(lái)閩7年內(nèi)在閩購(gòu)房(含人才公寓)的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)教育科研單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助;第3年至第7年每年5萬(wàn)元(合計(jì)25萬(wàn)元)生活補(bǔ)助。在三明、南平、龍巖、寧德4個(gè)設(shè)區(qū)市工作的，生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。

(4)選拔引進(jìn)半年內(nèi)，由用人單位提供必要的科研平臺(tái)并給予一次性科研啟動(dòng)資金，社會(huì)科學(xué)類不少于5萬(wàn)元，自然科學(xué)類不少于20萬(wàn)元。來(lái)閩7年內(nèi)未在閩購(gòu)房的，由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補(bǔ)貼。

(5)按照《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》《福建省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》等規(guī)定，對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的70%。

2. 選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位的，享受以下政策待遇：

(1)博士直聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士直聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。博士符合我省衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)條件的，可不受年限限制直接參評(píng)，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后由相關(guān)部門給予確認(rèn)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格;碩士符合國(guó)家中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格考試條件的，可參加全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試。任職年限由聘任之日起算。

(2)選拔引進(jìn)前2年，與用人單位簽訂合同，辦理手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應(yīng)待遇。

(3)由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中，來(lái)閩第1年給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;來(lái)閩7年內(nèi)在閩購(gòu)房(含人才公寓)的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予博士50萬(wàn)元、碩士40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助;第3年至第7年每年給予博士10萬(wàn)元(合計(jì)50萬(wàn)元)、碩士7萬(wàn)元(合計(jì)35萬(wàn)元)生活補(bǔ)助。在三明、南平、龍巖、寧德4個(gè)設(shè)區(qū)市工作的，生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。

(4)選拔引進(jìn)2年內(nèi)，由用人單位安排1名省級(jí)以上高層次人才或相關(guān)作為科研導(dǎo)師。選拔引進(jìn)7年內(nèi)由用人單位至少安排一次1年期的省內(nèi)或全國(guó)高水平醫(yī)院交流實(shí)踐，并根據(jù)實(shí)際情況擇優(yōu)選派赴國(guó)(境)外交流培養(yǎng)。

(5)選拔引進(jìn)2年內(nèi)，由用人單位提供必要的科研平臺(tái)并一次性給予博士不少于20萬(wàn)元、碩士不少于10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。來(lái)閩7年內(nèi)未在閩購(gòu)房的，由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補(bǔ)貼。

(6)引進(jìn)前未參加過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且符合我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求的，或已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證但培訓(xùn)專業(yè)與從事專業(yè)不一致的，根據(jù)學(xué)位類別和專業(yè)等情況安排1-3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。引進(jìn)時(shí)正在原學(xué)校安排的規(guī)培基地參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且培訓(xùn)專業(yè)與崗位專業(yè)一致的，報(bào)福建省衛(wèi)健委同意后，先行與用人單位簽訂合同，完成規(guī)培后及時(shí)返回用人單位。

3. 選拔到規(guī)劃建設(shè)單位的，享受以下政策待遇：

(1)博士直評(píng)并聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，碩士直評(píng)并聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。

(2)選拔引進(jìn)前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入職或手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應(yīng)待遇。

(3)由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中，來(lái)閩第1年給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;來(lái)閩7年內(nèi)在閩購(gòu)房(含人才公寓)的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)規(guī)劃建設(shè)單位正式簽訂5年以上勞動(dòng)(聘用)合同后，給予博士50萬(wàn)元、碩士40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助;第3年至第7年每年給予博士10萬(wàn)元(合計(jì)50萬(wàn)元)、碩士7萬(wàn)元(合計(jì)35萬(wàn)元)生活補(bǔ)助。在三明、南平、龍巖、寧德4個(gè)設(shè)區(qū)市工作的，生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助上浮20%。

(4)來(lái)閩7年內(nèi)未在閩購(gòu)房的，由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況提供住宿或給予租房補(bǔ)貼(博士2000元/月、碩士1500元/月)。

4. 專業(yè)技術(shù)類引進(jìn)生入職后，還享受以下政策待遇：

(1)用人單位根據(jù)崗位和人才需求，可實(shí)行協(xié)議工資，由用人單位與引進(jìn)生自主協(xié)定薪酬待遇，計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。

(2)相關(guān)設(shè)區(qū)市(平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū))、用人單位提供的其他優(yōu)惠政策待遇，可與省級(jí)支持疊加。

(3)配偶隨遷就業(yè)、子女入學(xué)等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

(4)來(lái)閩后，個(gè)人和用人單位不另外申請(qǐng)福建省引進(jìn)急需緊缺人才相關(guān)補(bǔ)助。符合條件的可按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定福建省高層次人才，參評(píng)、省級(jí)人才計(jì)劃(項(xiàng)目)，支持資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”等原則執(zhí)行。

(三)管理培養(yǎng)

選拔引進(jìn)2年后，由省委組織部會(huì)同相關(guān)省直主管部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德操守、業(yè)務(wù)能力水平、工作行為表現(xiàn)、廉潔守紀(jì)情況等方面。考核合格及以上，且繼續(xù)在閩工作至少5年的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原定專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次和待遇與原單位簽訂5年以上合同。考核基本合格的，按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次和待遇延長(zhǎng)合同期1年，并結(jié)合實(shí)際情況安排工作。延長(zhǎng)期考核合格及以上的，按上述規(guī)定安排;考核不合格或延長(zhǎng)期考核仍為基本合格、不合格的，予以解聘。

四、民營(yíng)企業(yè)類

(一)資格條件

畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求(詳見(jiàn)附件5)，且符合用人單位提出的相關(guān)資格條件(詳見(jiàn)引進(jìn)生報(bào)名信息系統(tǒng)中相關(guān)信息)。

(二)政策待遇

1. 試用期結(jié)束后，博士、碩士分別由用人單位提供不低于所在設(shè)區(qū)市(平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū))公布城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍、2倍的薪酬待遇，并作為重要的管理、技術(shù)崗位的儲(chǔ)備人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

2. 由民營(yíng)企業(yè)與省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、高校聯(lián)合選拔引進(jìn)的博士，按民營(yíng)企業(yè)類引進(jìn)生管理。引進(jìn)后，納入省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室“編制池”、高校人員控制總量管理，直評(píng)并聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);在閩期間，主要在民營(yíng)企業(yè)工作，薪酬主要由民營(yíng)企業(yè)提供，省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、高校應(yīng)積極依托引進(jìn)生對(duì)接民營(yíng)企業(yè)技術(shù)需求，開展項(xiàng)目合作、課題研究等。

3. 由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中，來(lái)閩第1年給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;來(lái)閩7年內(nèi)在閩購(gòu)房(含人才公寓)的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)企業(yè)正式簽訂5年以上勞動(dòng)合同后，給予博士40萬(wàn)元、碩士30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。來(lái)閩后，個(gè)人和用人單位不另外申請(qǐng)福建省引進(jìn)急需緊缺人才相關(guān)補(bǔ)助，符合條件的可按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定福建省高層次人才，參評(píng)、省級(jí)人才計(jì)劃(項(xiàng)目)，支持資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”等原則執(zhí)行。

4. 配偶隨遷就業(yè)、子女入學(xué)等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

(三)管理培養(yǎng)

選拔引進(jìn)前2年，與相應(yīng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;選拔引進(jìn)來(lái)閩后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際和培養(yǎng)計(jì)劃，安排多崗位多層次鍛煉。選拔引進(jìn)2年后，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核合格及以上，且與所在企業(yè)繼續(xù)簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，相關(guān)人選繼續(xù)納入引進(jìn)生管理。考核基本合格的，延長(zhǎng)1年后再進(jìn)行考核;考核不合格或延長(zhǎng)期考核仍為基本合格、不合格的，不再納入引進(jìn)生管理。由民營(yíng)企業(yè)與省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、高校聯(lián)合選拔引進(jìn)的，按三方合同約定做好管理。

五、選拔程序及時(shí)間進(jìn)度(以具體通知為準(zhǔn))

選拔程序主要包括：報(bào)名、資格審核、考試(包括筆試、面試等)、考察、體檢、公示、簽訂三方協(xié)議、合同等。時(shí)間安排：2025年10月-11月開展宣講、組織報(bào)名;2025年12月完成考試、考察等;2026年3月完成體檢、公示;2026年8月辦理報(bào)到。資格審核貫穿選拔工作全過(guò)程。

1. 各選拔類別的考試要求如下：

(1)綜合管理類：①筆試計(jì)劃于2025年12月上旬舉行，考試時(shí)間150分鐘，滿分100分，請(qǐng)考生登錄報(bào)名系統(tǒng)，打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。②面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式等將提前通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，打印準(zhǔn)考證。

(2)專業(yè)技術(shù)類：①筆試計(jì)劃于2025年12月中下旬舉行，考試時(shí)間150分鐘，滿分100分，請(qǐng)考生登錄報(bào)名系統(tǒng)，打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。②面試由相關(guān)主管部門會(huì)同用人單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式等將提前通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布。③報(bào)考教育科研單位的，還需進(jìn)行試講，由邀請(qǐng)單位安排食宿并報(bào)銷往返交通費(fèi)用。

(3)民營(yíng)企業(yè)類：不組織統(tǒng)一考試，由企業(yè)自主確定選拔方式，具體形式以企業(yè)通知為準(zhǔn)。

2. 考察環(huán)節(jié)重點(diǎn)了解掌握考生在校期間的政治素質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、德才表現(xiàn)以及獎(jiǎng)懲等情況。

3. 綜合管理類的體檢工作由省國(guó)資委按有關(guān)規(guī)定要求組織實(shí)施，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。專業(yè)技術(shù)類的體檢工作由相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。民營(yíng)企業(yè)類的體檢工作由用人單位安排。

4. 其他政策待遇詳見(jiàn)報(bào)名系統(tǒng)中相關(guān)信息，以實(shí)際簽訂合同為準(zhǔn)。其他有關(guān)事項(xiàng)及后續(xù)工作安排，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布的通知公告。

六、報(bào)名辦法

1. 請(qǐng)于2025年10月27日起登錄福建“海納百川”人才網(wǎng)引進(jìn)生專區(qū)(http://fjhnbc.hxrc.com/yjs)注冊(cè)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止至11月23日18:00。

2. 考生網(wǎng)上報(bào)名信息初審?fù)ㄟ^(guò)后將生成報(bào)名表，請(qǐng)下載并雙面打印，經(jīng)院系黨組織審核推薦，加蓋院(系)黨委公章后，制作成清晰的電子文檔(須為pdf格式，每頁(yè)文件大小不超過(guò)300K)，通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳。11月25日18:00前將報(bào)名表原件交至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。

3. 2026屆引進(jìn)生共三大類，每人只可報(bào)考綜合管理類或?qū)I(yè)技術(shù)類的其中一類，但可同時(shí)報(bào)考民營(yíng)企業(yè)類。

七、其他事項(xiàng)

1. 考生須以學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

2. 考生應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息、提供任職和獲獎(jiǎng)證明材料。凡弄虛作假，以及冒名頂替、違反考試紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)取消選拔或聘用資格。

3. 考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢、簽約、報(bào)到等有關(guān)事宜，否則取消選拔或聘用資格。特殊情況經(jīng)組織部門同意除外。

4. 考試和體檢等環(huán)節(jié)對(duì)考生不收取任何費(fèi)用。考試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定任何參考用書或資料，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5. 請(qǐng)考生保持通訊暢通，通訊方式如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)與工作人員聯(lián)系。

6. 如有疑問(wèn)，可咨詢各類職位表中相關(guān)主管部門及用人單位聯(lián)系電話。

7. 本公告及未盡事宜由福建省委組織部牽頭負(fù)責(zé)解釋。

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