四、考試

　　考試分為筆試、面試(其中，教師崗位面試分基本素質面試和綜合考察兩個環節)，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。

　　1.筆試科目。筆試主要測試應聘人員的綜合素質。教師崗位筆試科目為教育教學類專業基礎知識，內容主要包括教育法律法規、教師職業道德、教育學、教育心理學、新課改及素質教育等相關知識;會計崗位筆試內容主要包括所需的會計專業知識、教育常識等;信息統計與管理崗位筆試主要內容包括所需的計算機專業知識、教育法律法規、信息安全知識等。

　　2.筆試時間：2015年5月31日，具體時間詳見筆試準考證。

　　3.確定面試人選。根據應聘人員筆試成績，由到低分，按合并崗位招聘計劃1：5的比例，依次確定進入面試范圍人選，達不到1:5比例的，面試人選按照實有人數確定。達不到1:5比例的崗位，設面試合格分數線(60分)(教師崗位基本素質面試和綜合考察分別設合格分數線，均為60分)，達到分數線的人員可確定為考察體檢人選。筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定時間和地點(另行通知)進行現場資格審查，逾期未審查資格的，視為棄權。筆試成績和面試人選名單在濟南市人力資源和社會局網站、濟南市教育局網站公布。

　　(二)面試人選資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定后，需在公告規定的時間內由本人攜帶身份證、相關證明材料及《濟南市教育局直屬(事業單位)公開招聘人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證到指定地點進行資格審查。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書、報到證或就業協議書、職業資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員需提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信;留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料;招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員未在規定時間內向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，按照招聘崗位和招聘人數筆試成績由到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場繳納面試考務費，面試考務費收取標準為每人70元，面試通知單領取時間及地點另行通知。

　　(四)面試

　　高校、幼兒園、外國語招聘崗位的面試由市教育局委托招聘單位組織實施，其余招聘崗位由市教育局統一組織實施。

　　1. 教師崗位基本素質面試

　　教師崗位基本素質面試采取答辯或專業技能展示等方式進行，主要從語言表達、邏輯思維、專業素質和專業技能等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本能力。

　　基本素質面試時間：初定為2015年6月27日-28日(具體事宜詳見面試通知單)，考點由市教育局統一確定。如有變更，以濟南市人力資源和社會局、濟南市教育局網站公告時間為準。

　　基本素質面試考官由德才兼備、辦事公道、具有相關學科知識和面試實踐經驗的專業人員擔任，每組考官不少于7人。考場內設社會監督席,派駐社會監督員在現場對基本素質面試組織程序、評分過程和打分情況進行監督。基本素質面試成績由考官現場評判，在面試結束后當場向應聘人員宣布。

　　教師崗位根據應聘人員的筆試成績和基本素質面試成績之和，由到低分，按合并崗位招聘計劃1：3的比例，依次確定進入綜合考察范圍人選。基本素質面試人數達不到1:3比例的，按照達到基本素質面試合格分數線實有人數確定進入綜合考察范圍人選。進入綜合考察范圍的人選，由市教育局審核，報市人力資源社會局同意后，在濟南市人力資源和社會局、濟南市教育局網站公布。應聘人員可登錄上述網站查詢取得綜合考察范圍人選名單、綜合考察通知單領取時間及地點。因個人原因逾期未領取綜合考察通知單的，視為自動放棄。因棄權、取消資格、個人原因逾期未領取綜合考察通知單等造成的空缺，按筆試成績和基本素質面試成績之和，由到低分依次遞補。

　　2.教師崗位綜合考察

　　教師崗位綜合考察采用說課或上課、課堂示范等方式進行，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

　　綜合考察時間：初定為2015年7月4日(具體事宜詳見綜合考察通知單)，考點由市教育局統一指定。如有變更，以濟南市人力資源和社會局、濟南市教育局網站公告時間為準。

　　每組綜合考察評委不少于7人，考場內設社會監督席,派駐社會監督員在現場對綜合考察組織程序、評分過程和打分情況進行監督。綜合考察成績由評委當場評判，在綜合考察結束后當場向應聘人員宣布。

　　綜合考察結束后，筆試成績、基本素質面試成績、綜合考察成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。教師崗位按筆試成績占30%、基本素質面試成績占30%、綜合考察成績占40%計算考試總成績。按照招聘崗位計劃1：1.5的比例，根據考試總成績由到低分，確定進入考察體檢范圍人選，在濟南市人力資源和社會局、濟南市教育局網站公布。

　　教師崗位考察體檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由到低分確定;綜合考察成績也相同的，按基本素質面試成績由到低分確定;基本素質面試成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由到低分確定(因考察體檢不合格或棄權造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。

　　3.會計、信息統計與管理崗位面試

　　會計崗位面試主要考察應聘人員對財務工作的處理能力。信息統計與管理崗位面試主要考察應聘人員對數據信息的處理能力、對考試事件的協調與解決能力。

　　會計、信息統計與管理崗位面試時間、考點設立、面試考官選派、社會監督員選派規則與教師崗位基本素質面試相同。

　　會計、信息統計與管理崗位面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計算應聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據考試總成績，由到低分，按招聘計劃1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。

　　會計、信息統計與管理崗位考察體檢人選考試總成績相同的，按面試成績由到低分確定，面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定。會計、信息統計與管理崗位遞補參照教師崗位遞補規定執行。

　　應聘人員可登錄濟南市人力資源和社會局、濟南市教育局網站查詢考試總成績和進入考察體檢人員名單。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由市教育局負責組織實施，要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。按照規定，由招聘單位先行組織考察，對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

　　(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組由2名以上工作人員組成。考察小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經市人力資源社會局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

　　(二)體檢。體檢在市級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>》執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，體檢醫院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論，加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行處理;應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘的處理。除特殊情況經市教育局同意外，應聘人員未按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）