四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試(專業測試)相結合的方式進行，均采用百分制計分。

(一)筆試。筆試根據專業要求不同分為綜合類(A類)、建筑類(B類)、醫學類(C類)和園林類(D類)四大類，各類均考一科。綜合類(A類)考試內容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等;建筑類(B類)考試內容為建筑專業基礎知識等;醫學類(C類)考試內容為衛生專業基礎知識等;園林類(D類)考試內容為園林專業基礎知識等。

筆試時間：2015年5月31日(具體事宜詳見準考證)

筆試地點：詳見準考證。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規定的進入面試(專業測試)人員比例，依次確定面試(專業測試)人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試(專業測試)人選確定后，在濟南市人力資源和社會局網站上公布。面試(專業測試)人選須按規定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為自動棄權。

(二)資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的報考人員，需在招聘單位規定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、核發的就業推薦表或學歷學位證書(須在2015年7月31日之前取得);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2015年5月13日之前取得)、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(經招聘單位同意，也可在考察時提供)。留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試(專業測試)資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次遞補。

報考定向招聘崗位的人員,除提供上述材料和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員還要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

(三)面試(專業測試)。根據崗位特點，面試(專業測試)采取結構化面試、專業考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試(專業測試)成績采取百分制計算。

面試(專業測試)時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業測試)通知書或網上公告。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，面試合格分數線為60分，達到合格分數線的方可列為考察體檢范圍人選。

面試(專業測試)結束后，按筆試成績和面試(專業測試)成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試(專業測試)成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試(專業測試)，按面試(專業測試)成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

考察體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘的處理。除特殊情況經招聘單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對因棄權和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

六、公示及聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市事業單位公開招聘主管機關審核后統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按管理權限報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《濟南市市屬事業單位招聘人員通知書》，憑《濟南市市屬事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

市屬事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

招聘單位咨詢電話：詳見崗位匯總表

政策咨詢電話：(0531)66605958

網上報名技術咨詢電話：(0531)82568205、(0531)82568275

原標題：2015年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

中共濟南市委組織部

濟南市人力資源和社會局

2015年5月5日

（責任編輯：李明）