七、體檢和資格審查(政審)

依據(jù)筆試、面試權(quán)重成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例,由至低分依次確定體檢和資格審查(政審)人員。權(quán)重成績計(jì)算公式為：權(quán)重成績(權(quán)重分?jǐn)?shù))=筆試成績×50%+面試成績×50%，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格審查(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格審查(政審)人員。

體檢和資格審查(政審)人選確定后向社會公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，資格審查(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢時間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄聘用資格。

八、公示

體檢和資格審查(政審)合格者，確定為擬聘用人員。因體檢和資格審查(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺，按照權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序遞補(bǔ)。

擬聘用人選確定后向社會公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、報考崗位、筆試成績、面試成績、總成績、報考崗位排名等信息，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天，對公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的人員，不予聘用，按權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)。

招聘過程各環(huán)節(jié)的公示，分別在報名現(xiàn)場、遼陽市人力資源和社會局網(wǎng)及有關(guān)媒體同時進(jìn)行。

九、聘用管理及工資待遇

公示期滿后，對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù);對反映不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)者，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示結(jié)束后，如因取消資格、考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(一) 聘用管理

對聘用人員，由市人才中心辦理人事代理，按《勞動合同法》規(guī)定簽訂臨時性專業(yè)人員聘用合同，派遣上崗并實(shí)行試用期制度，試用期2個月(含在聘用期內(nèi))。各單位根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對其進(jìn)行針對性的上崗培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對臨時性專業(yè)人員的日常管理和考核工作，根據(jù)臨時性專業(yè)人員的日常表現(xiàn)及工作完成情況，撰寫考核評語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見，解聘人員進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

(二) 臨時性專業(yè)人員待遇

1、實(shí)發(fā)工資

各招聘崗位實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)具體見附表。

2、社會保險

按照有關(guān)規(guī)定為臨時性專業(yè)人員繳納“五險一金”,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。

招聘咨詢電話：

遼陽市環(huán)保局：3630620

遼陽市民政局：2123477

遼陽虹橋人力資源開發(fā)有限公司：3715559

原標(biāo)題：關(guān)于面向社會為遼陽市環(huán)保局、遼陽市民政局公開招聘臨時性專業(yè)人員的公告

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2015年遼陽市環(huán)保局、市民政局招聘臨時性專業(yè)人員崗位信息表.xls

遼陽虹橋人力資源開發(fā)有限公司

2015年5月20日

（責(zé)任編輯：李明）