2015山東嵐山區公益性崗位招聘65名就業困難人員公告
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試內容為公共基礎知識與寫作?？荚嚥扇￠]卷方式，滿分為100分，時間120分鐘。根據筆試成績由到低分，對招聘計劃2人及以下的崗位按1:3的比例依次確定面試人員，其他崗位按招聘計劃數1:2的比例依次確定面試人員。達不到比例的以實際參加筆試人數進入面試。
筆試時間：6月24日上午9:00-11:00。
筆試成績和進入面試人員名單在嵐山人力資源和社會網(http://www.lsrs.gov.cn/)公布。
(二)面試
面試時間在公布筆試成績時公布。
面試采用結構化面試方法，主要測試報考人員的綜合能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試采取百分制計分辦法。面試成績在本場面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。由到低分按1:1的比例確定考核體檢人員,如有棄權或取消錄用資格的,按照總成績由高及低依次遞補。如同一個招聘崗位中出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考核體檢人員?？荚嚳偝煽兒瓦M入考核體檢范圍人員名單在嵐山人力資源和社會網公布。
四、考核體檢
考核體檢由區人社局負責組織，體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規定執行，體檢費用自理?？己?、體檢不合格以及其他原因形成的空缺，按照總成績由高及低依次遞補。
五、聘用待遇及管理
(一)聘用待遇。被錄用人員月工資為1700元，繳納五項社會保險(個人承擔部分自行負擔)。服務期3年，試用期1個月，不適用無固定期限勞動合同，合同終止后亦不享受經濟補償金等待遇。服務期滿后,根據公益性崗位管理規定不再聘用，勞動合同自行解除。
(二)人員管理。對被錄用人員實行勞務派遣管理，日常管理由區人力資源和社會局、各用人單位共同負責，各用人單位負責業務培訓和指導。
原標題：2015年嵐山區公益性崗位公開招聘就業困難人員公告
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（責任編輯：李明）
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