(三)面試

合格分數線及以上的考生根據筆試成績從高到低按招聘名額1∶3比例確定面試對象(招聘計劃3名及以上的，按1：2比例;招聘計劃15名及以上，按1：1.5比例)。面試采取結構化面試，主要測試應試人員對基本知識的掌握及語言表達能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質風度儀表等;報考幼師崗位的，面試主要考察說、彈、唱、跳、畫五項基本技能。面試時間、地點另行通知。

面試滿分為100分，合格分為60分(各崗位參加面試人員與招聘名額出現1:1的比例時，面試成績合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

按筆試、面試成績各占50%計算總成績(滿分100分，計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前);幼兒教師崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%計算總成績。

(四)體檢、考察

根據總成績從到低分按招聘崗位計劃數1：1.2的比例確定體檢人員(有小數的四舍五入;其中招聘計劃2名及以下的，按1：1.5的比例確定體檢人員)。

體檢參照公務員體檢標準和辦法執行;教師崗位有特殊行業要求的部分體檢項目，其標準如嚴于上述規定的，參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢和聘用資格。

體檢結束后，從到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對象。

考察工作參照公務員考錄工作相關環節的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。

(五)公示、聘用

體檢、考察合格后，在體檢、考察入圍人員中根據總成績從到低分按招聘計劃1：1的比例確定擬聘用人員，并予以網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續(戶口為農業戶口的，聘用之前須轉為非農戶口)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員應在規定的時間內報到。逾期不能報到的，或普通高校應屆畢業生不能按時畢業的，或發現不符合報考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。

四、其它事項

1.繳費確認人數不足招聘計劃數3倍的崗位，將按比例核減或取消招聘計劃。

2.考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試違紀違規行為處理規定》(浙考發〔2007〕32號)執行。對違紀違規行為，按《關于將人事考試中違紀違規考生信息納入人事考試信用體系的通知》要求，上報浙江信用網上予以公布。希望廣大應聘人員從現在做起，從自身做起，誠信應聘，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點。

3.生源地是指經高考、被高校錄取時戶口所在地。

4.本次招聘所涉及工作經歷的計算，截止到2015年6月26日。

5.本次招聘有部分事業單位正處于參照公務員法管理申報中，如獲準參照公務員法管理，則新聘用的大學本科學歷及以下人員，不能參照公務員法管理，屆時由招聘單位主管部門予以分流。

6.農村小學教師定向分配到山區和原浦東區范圍小學，服務期不少于5年;應聘語文教師、音樂教師、體育教師、特殊教育教師、農村小學教師等崗位的人員，聘用時若沒有教師資格證的，應當于2017年7月1日前取得教師資格證。在規定時間內未取得教師資格證的，解除聘用合同。

7.本次招聘不安排也不委托、授權任何社會機構和個人安排任何培訓班。任何兜售與本次招聘有關資料、信息的行為均與招聘組織單位無關，請應聘人員務必不要輕信。

8.對應聘專業、學歷、資格條件及備注的內容等信息需要咨詢時，請應聘人員直接與招聘單位聯系，政策咨詢電話詳見招聘計劃。

9.筆試成績、入圍面試人員名單、總成績、體檢入圍人員及體檢結果、擬聘用人員等信息均在浦江縣人力資源和社會局網站(www.pjhrss.gov.cn)、浦江縣人才網(www.pjren.com)發布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。

10.應聘人員對本次招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向縣人力社保局反映，以便及時研究處理。聯系電話：0579—84183375。

原標題：2015年浦江縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年浦江縣部分事業單位招聘計劃一覽表.xls

浦江縣人力資源和社會局

2015年6月26日

（責任編輯：李明）