(6)報(bào)考者所報(bào)崗位必須與本人所學(xué)專業(yè)或技術(shù)職稱相符合。

(7)下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪處罰的人員和曾開除公職的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

2、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間為2015年8月4日至8月10日。報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為市行政中心一號樓0132房間。

3、資格審查

資格審查的時(shí)間為8月11日至8月13日。資格審查工作在市人社局的指導(dǎo)下，由市信息中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)審查。對符合報(bào)考資格條件的核發(fā)準(zhǔn)考證，考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考結(jié)束后經(jīng)匯總，考生人數(shù)達(dá)不到招聘職位數(shù)3 倍的，取消該崗位的招聘。

(三)綜合測試

1、參加綜合測試人員必須攜帶本人身份證，現(xiàn)場核對，堅(jiān)決防止和查處作弊行為，特別是替考行為;

2、由省市專家組成專家組(7人)封閉出題，統(tǒng)一考試，成績以100分計(jì)算，每個(gè)專家打分相加后進(jìn)行平均，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并當(dāng)場公布綜合測試成績;

3、根據(jù)綜合成績由高到低按1：1確定擬聘用人員名單。

(四)體檢和政審

對擬聘用人員，由市信息中心負(fù)責(zé)對其進(jìn)行政治審查并委托中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。經(jīng)政審、體檢合格者予以錄用;對政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照綜合測試成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示和錄用審批

擬聘用人員名單在市人社局網(wǎng)站和市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無異議后,由市人社局辦理錄用審批手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

市政府辦機(jī)關(guān)黨委履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)，對事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

7、違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

原標(biāo)題：佳木斯市信息中心公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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佳木斯市信息中心招聘計(jì)劃.doc

佳木斯市信息中心

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）