為全面基層人力資源和社會公共服務的能力和水平，滿足人民群眾日益增長的公用服務需求，經市委、市政府研究，決定從就業(yè)困難的高校畢業(yè)生中，為我市基層社區(qū)就業(yè)和平臺招聘部分就業(yè)社保協(xié)理員(以下簡稱協(xié)理員)，具體招聘方案如下：

一、招聘原則和方法

按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過理論測試、面試等方式進行公開招聘。

二、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象為畢業(yè)半年以上未就業(yè)的全日制普通類大專及以上學歷的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

(二)報名資格條件

1、年齡在30周歲以下(1985年7月28日以后出生);

2、具有任丘市地方籍戶口;

3、身體健康;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，違反計劃生育政策未有結論的，不得應聘。

5、熱愛人力資源和社會工作，吃苦耐勞，善于做群眾工作，有一定的組織協(xié)調能力。

三、招聘人數(shù)

每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、開發(fā)區(qū)、雁翎工業(yè)園區(qū)各4名協(xié)理員，市人力資源和社會局3名協(xié)理員，總計87名。

四、招聘程序

(二)報名和資格審查

2015年7月29日至8月2日在市人力資源和社會局公務員管理科組織報名。報名人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復印件各一份(統(tǒng)一用A4紙復印)，近期1寸免冠照片3張，填寫《報考資格審查表》(需自行在任丘市人事人才網進行下載)。報考者可選報一個單位做為報考志愿，并注明是否服從調劑。報考合格人員于2015年8月6日在市人力資源和社會局公務員管理科領取準考證。

(三)考試

考試包括理論測試和面試。

1、 理論測試(滿分100分)。測試內容為公共基礎知識，

2、面試(滿分100分)。按理論測試分數(shù)從到低分排序，按單位招聘人數(shù)1：1.2的比例，確定參加面試的人員，比例內末位理論測試成績并列的都進入面試。考生人數(shù)若達不到該比例，全部進入面試。

(四)錄取

1、分數(shù)的合成。理論測試階段×80%+面試成績×20%為考生最后得分。

2、首先按考生所報單位，按照從到低分的順序進行錄取，如有單位實際參加面試人數(shù)低于或等于招聘人數(shù)時，理論測試分數(shù)和面試分數(shù)均不低于60分者即可錄取。如出現(xiàn)空缺，則再服從調劑的考生中按總成績從高到低進行遞補。在錄取過程中，如出現(xiàn)最后一名并列的，則并列者全部錄取。

(五)公示

進入面試人員名單、擬聘用人員名單均在每項工作結束后在任丘人事人才網公示7天，理論測試結果可以查詢后的第二天內可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經核實取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分數(shù)依次遞補，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。

五、聘后管理

合格人員與市人力資源和社會局簽訂就業(yè)協(xié)議，初次聘用期限為3年。崗位補貼為河北省最低工資標準，并按國家規(guī)定交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，所需資金從我市就業(yè)專項資金中撥付。聘用人員專門承擔人力資源和社會系統(tǒng)的各項業(yè)務工作，接受市就業(yè)服務局的統(tǒng)一管理和業(yè)務指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、開發(fā)區(qū)、雁翎工業(yè)園區(qū)負責提供具體工作場所，并按要求對聘用人員進行考勤、考核。對不服從管理者提出解聘意見。市就業(yè)局年終對招聘人員進行統(tǒng)一考核，對表現(xiàn)突出者予以表彰。

備注：辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》所需證件：本人持畢業(yè)證、戶口簿、身份證原件及復印件一份， 二寸白底彩照兩張，畢業(yè)兩年以上的還需提供居(村)委會出具的無工作證明。

原標題：任丘人社局關于為基層社區(qū)就業(yè)和平臺公開招聘就業(yè)社保協(xié)理員的公告

點擊下載>>>

報考資格審查表.xls

任丘市人力資源和社會局

20157月28日

（責任編輯：李明）