4.加分規定

從事黨務工作、工會工作2年以上的筆試成績加2分(不重復加分)，獲得諸城市、濰坊市、山東省級以上工會表彰的筆試成績分別加1分、2分、3分(選取項)。

(四)考察與體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對總成績相同者，筆試成績高者。考生面試成績低于60分的不能進入考察范圍。考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。諸城市總工會成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員。考察和體檢不合格的，取消擬聘用資格。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的職位空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補。

考察和體檢的具體時間等有關事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、考察和體檢工作結束后，通過諸城市人力資源和社會局網站(http://www.zcldbz.gov.cn)、諸城市總工會網(http：//www.zczgh.gov.cn/)對擬聘用人員向社會進行公示，時間為3天。如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現的職位空缺，按考試總成績由到低分(經考察和體檢)依次等額遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市總工會按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定與其簽訂勞動合同，并報濰坊市總工會備案。試用期為1個月，試用期包含在合同期內。第一次簽訂合同期限為1年。合同期滿，按照有關法律規定，根據受聘人員的表現和本人意愿確定是否續簽合同。

職級設置：由下到上設置4級，分別是見習干事、初級干事、中級干事和高級干事。新聘人員試用期滿經考核合格后即可轉為見習干事，見習干事任期滿1年經考核合格的可晉升為初級干事，初級干事任期滿3年具備晉升中級干事資格，中級干事任期滿4年具備晉升高級干事資格。

(六)聘用后待遇

聘用人員的工資、社會保險費和住房公積金等由諸城市總工會統一負責。

1.薪酬標準和構成。月工資不低于諸城市最低工資標準的150%(包含社會保險費用和住房公積金個人應承擔費用)，原則上也不低于諸城市同類職業人力資源市場工資指導價位的低位數。

月工資由基本工資和績效工資構成。績效工資為基本工資的20%—。按職級建立工資正常增長機制。完成月度工作目標的按規定數額發放，完不成的核減發放(最低不低于績效工資的10%)。

2.新錄用人員試用期工資每月1650元。

3.諸城市總工會為聘用人員在市人力資源和社會部門所屬的人力資源管理中心辦理人事代理，并按照有關規定繳納社會保險和住房公積金。

4.年度考核等級為合格及以上等級的，享受年度目標獎，可一次性發放個人當年12月份的月基本工資。

三、其他事項

招聘工作由諸城市總工會負責，招聘過程接受社會監督，招聘工作的公開、公平、公正。如發現有違反招聘工作程序和紀律的，取消聘用資格，同時對有關責任人進行嚴肅處理。

本次招聘的表格下載、具有考試資格人員名單、考試成績公布、面試、體檢等考試化相關信息同時在諸城市人力資源和社會局網站(http://www.zcldbz.gov.cn)、諸城市總工會網(http：//www.zczgh.gov.cn/)公布。應聘人員在應聘期間，應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：6217015 6217203 18653654300(24小時)。

聯系人：齊乃華 王曉丹

原標題：諸城市2015年公開招聘社會化工會工作者簡章

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1.諸城市社會化工會工作者報名登記表.doc

2.諸城市社會化工會工作者應聘人員誠信承諾書.doc

3.從事工會工作證明表.doc

4.從事黨務工作證明表.doc

諸城市總工會

2015年7月30日

（責任編輯：李明）