(5)近期免冠一寸彩照2張;

(6)要求具有教師資格證或教師資格教育學(xué)和心理學(xué)合格證的崗位，需要提供原件和復(fù)印件;

(7)應(yīng)聘“項目人員崗位”的人員，屬于服務(wù)基層項目生的，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于退役大學(xué)生士兵的，須提供退役證書的原件和復(fù)印件;

(8)報考人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明;

(9)報考崗位要求的其他材料。

4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報考人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2016年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的(列編招聘)、烏海市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員等，一律取消面試資格。

5.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門電話通知遞補(bǔ)的報考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計劃數(shù)。

六、面試

(一)按照統(tǒng)籌規(guī)劃，面試工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)面試(試講)成績滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講方式進(jìn)行，個別崗位還包括技能測試。面試成績必須當(dāng)場向報考人員公布。

(三)對于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進(jìn)行面試的崗位以及面試時實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)面試(試講)時間、地點(diǎn)，將在烏海市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

七、考試總成績計算方法

(一)考試總成績=筆試成績×40%+面試(試講)成績×60%。

(二)考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，具有條件者依次進(jìn)入資格復(fù)審，同時具有或不具有條件無法區(qū)別排序的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業(yè)課技能測試成績高低排序，不考專業(yè)課技能測試的和專業(yè)課成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

(三)考試工作結(jié)束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，進(jìn)入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站和烏海市人力資源和社會網(wǎng)上一并公布。

八、體檢和考核

(一)體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施，市事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，體檢醫(yī)院由市事業(yè)單位人事綜合管理部門指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(二)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報市人力資源和社會局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）