五、考試

本次招聘只進行面試，面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

1.面試時間：2015年9月15日，詳見面試通知書。

2.領取面試通知：本人持有效身份證件于2015年9月14日下午上班時間到縣人力資源和社會局縣(402辦公室)領取面試通知單。

3.面試當日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時間、地點參加面試。逾時未到，責任自負。

六、擇優(yōu)辦法

根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從到低分等額確定進入體檢、考核人選。

七、體檢

(一)體檢在二級及以上醫(yī)院進行。

(二)參考人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

(三)參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀違法證明。未在規(guī)定時間內(nèi)提供證明的考生視為自動放棄體檢資格。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢由縣人力資源和社會局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補為體檢人員。

八、考核

考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補。

九、公示

(一)考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

(二)擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù);對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;反映情況屬實的，不予聘用。

十、聘用

(一)公示合格者，縣工業(yè)園區(qū)管委會按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，實行三個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動合同》。

(二)合同期間基本工資標準按照興人社〔2015〕51號文件執(zhí)行，社會保險費按有關規(guī)定繳納。

十一、遞補

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。

十二、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度。凡與報考單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的人員以及有直接上下級領導關系的，必須回避。從事考務工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響考試公正的，也應當回避。

(二)考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》(川人發(fā)〔2003〕56號)等規(guī)定，考試各關鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴肅干部人事工作紀律和考風考紀。對違反人事紀律的，出具虛假材料的要追究單位負責人和有關人員的責任;對弄虛作假和違反考試有關規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。

十三、本公告由興文縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0831-8825713(興文縣人力資源和社會局)

原標題：2015年興文縣公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)服務中心臨聘人員的公告

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2015興文縣招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)服務中心臨聘人員崗位表.xls

興文縣人力資源和社會局

2015年8月26日

（責任編輯：李明）