2.面試辦法

(1)公開招聘中小學(xué)教師：

面試采取試講的方式，試講內(nèi)容從現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。試講現(xiàn)場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。

依據(jù)筆試成績高低進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進(jìn)入面試。

若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，參加面試的考生現(xiàn)場成績不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試現(xiàn)場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。在兩個及以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。

依據(jù)筆試成績高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：報考事業(yè)單位職位的人員，面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

面試時間、地點及相關(guān)事宜在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進(jìn)行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

(1)公開招聘中小學(xué)教師總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

總成績的計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績的計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。總成績并列時，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(3)考生的筆試成績、面試成績和總成績將在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)“公示公告”專欄公示，請考生注意登錄查看。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績，按照聘用職位和聘用計劃1：1的比例分別從到低分確定體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

報考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。體檢所需費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢相關(guān)事宜將通過西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(七)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計劃數(shù)，按總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行資格復(fù)查。

因考生自動放棄或考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，不再遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人選并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個工作日內(nèi)報到，逾期未報到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人才人事公共服務(wù)中心實行人事代理，實行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的按照《事業(yè)單位人事管理條例》解除聘用關(guān)系。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

本方案解釋權(quán)歸西工區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

政策咨詢電話：0379— 63892780(西工區(qū)人社局)

63892685(西工區(qū)教體局)

監(jiān)督電話：0379—63892609(西工區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘實施方案

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2015年西工區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員附件1-8

2015年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）