(4)網(wǎng)上繳費。通過報考資格初審的人員，于2015年9月21日18:00前，通過原報名網(wǎng)站繳納筆試考務費(報考人員須準備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費的金額)。未按要求繳費的，視為自動放棄。

　　(5)打印準考證。已確認繳費的報考人員，于2015年10月19日8:00至10月24日14:00，登錄駐馬店市人力資源和社會局、駐馬店市人才信息網(wǎng)下載打印準考證(A4紙)。

　　(二)每名報考人員只能報考一個職位。報名時使用的身份證及相關信息，在考錄工作中必須一致。

　　(三)根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，除經(jīng)批準免繳筆試考務費的人員外，報考人員按每人每科30元(共60元)繳納筆試考務費。

　　(四)各招考職位報名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例應不低于5：1。報考國家扶貧開發(fā)工作重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關鎮(zhèn))，以及其他地處偏遠、條件艱苦、貧困人口較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，報名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例應不低于3：1。達不到開考比例要求的，相應核減擬錄用人數(shù)或取消擬錄用職位。報考被取消職位的人員于2015年9月25日18:00前，到駐馬店市人力資源和社會局公務員管理辦公室重新選報其他職位并到市辦理報名手續(xù)。未重新選報的，退還繳納的筆試考務費。

　　(五)農村貧困家庭和享受最低生活金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，免繳筆試考務費。通過報名資格初審后，于2015年9月21日8：00至9月22日18:00到市辦理免繳費用手續(xù)。

　　擬免繳筆試考務費的報考人員應提交以下材料：農村貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧開發(fā)部門出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受最低生活金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活金證明原件和最低生活金領取證(原件和復印件)。

　　(六)駐馬店市人力資源和社會廳網(wǎng)站(http：//www.hazmd.hrss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http：//www.zmdrc.net)系本次統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網(wǎng)站，有關本次考試錄用工作的信息及相關事項，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

　　(七)本次招考的資格審查工作貫穿考試錄用工作全過程。報考人員報名時提交的信息和材料必須真實有效，報名時須簽訂誠信承諾書。發(fā)現(xiàn)報考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符以及弄虛作假、騙取報考資格條件的，一經(jīng)查實，即依法依規(guī)取消其考試、錄用的資格，并將其違紀違規(guī)事實記入公務員錄用考試誠信檔案。

　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考中央機關及其直屬機構2015年度考試錄用公務員公共科目考試大綱。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試時間為2015年10月24日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測驗，14:00—16：30申論。

　　筆試考點設在各省轄市政府所在地，縣(市、區(qū))不設考點。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

　　筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

　　省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局可根據(jù)筆試情況劃定筆試最低控制分數(shù)線。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。

　　面試主要采取結構化面試的方式。

　　進入面試的人員須在面試前按要求進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點另行通知應試人員。面試確認時，根據(jù)留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學位證等原件進行核對。重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗其所在單位同意報考的證明;對我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須查驗相應的服務證書;對退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須查驗入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還應提供有關證書、證明。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，發(fā)放面試通知單。

　　實際參加面試的應試人數(shù)不能形成競爭的，應組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

　　(四)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　五、體檢、體能測評和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

　　(二)體檢工作執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定。

　　報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。

　　(三)對報考人民警察職位的，須進行體能測評。體能測評工作按照人力資源社會部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定組織實施。

　　(四)體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。

　　(五)考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。

　　(六)因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺，由各地提出是否遞補的意見，并報省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次確定。

　　六、公示和錄用

　　(一)根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。

　　(二)公示結束后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

　　(三)新錄用公務員的管理，執(zhí)行中組部、人力資源社會部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)等規(guī)定。

　　新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與縣(市、區(qū))公務員主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。

　　網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0396-2817649

　　附件：河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員駐馬店擬錄用職位表.xlsx

（責任編輯：李明）