為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)?2011?327號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)武隆縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員13名(具體職位見附件1)。

二、考核招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標(biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

三、考核招聘對(duì)象及條件

考核招聘面向社會(huì)公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1、具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(見附件1)的人員。

2、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

3、以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。

本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。

(一) 考試報(bào)名

1、網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2015年10月8日09:00至10月16日18:00。

符合報(bào)考條件的人員按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫《重慶市武隆縣2015年考核招聘報(bào)名表》(附件2)，將報(bào)名表發(fā)送到33503165@qq.com。由工作人員在兩個(gè)工作日內(nèi)通過郵箱通知反饋資格初審結(jié)果。

資格初審合格者須持招聘報(bào)名表及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等資料的原件及復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場公布。

資格復(fù)審的時(shí)間暫定于10月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)電話通知。考核時(shí)間資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場告知。

2、現(xiàn)場報(bào)名

考生也可以于2015年10月8日至10月16日工作時(shí)間內(nèi)到武隆縣人才交流中心現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名需提交資料：報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件2)、畢業(yè)證、學(xué)位證等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件，并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

考核的時(shí)間暫定于10月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)電話通知。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并進(jìn)入我縣考生不誠信數(shù)據(jù)庫。

五、考試考核

考試考核采取專業(yè)科目測試或業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。分值100分。成績當(dāng)場公布，從到低分依次等額確定體檢對(duì)象。成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

總成績=考核成績。

六、體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）