(三)面試

按招聘崗位數與考生數1：3的比例從到低分順序確定參加面試人選。最后一名如有2人及以上筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選名單及面試通知書領取時間和地點在上述網站公布。面試人選在領取面試通知單的同時，繳納面試費每人80元。

面試采取結構化方式進行。每名考生面試時間為15分鐘。

面試滿分為100分，面試成績當場評定并書面向考生本人宣布。

實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，考生面試成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加面試人選的面試平均分，方可進入下一程序。

筆試、面試工作結束后，按照折合換算為百分制后的筆試成績與面試成績6：4的比例合成考試總成績。根據考生的總成績，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定，同崗位合成總成績最后一名并列的，筆試成績高者確定為體檢對象，筆試成績相同的，以筆試主觀題分值高者確定為體檢人選，并在上述網站公布。

(四)體檢

體檢按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結束后，在上述網站向考生公布體檢結論。

對非當日、當場復檢的體檢項目結果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結論后7日內提出書面復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格的，取消應聘資格。體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由高到低依次等額遞補一次。遞補體檢人選名單在上述網站公布。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察人選。考察內容主要是：重點考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。如報考者所提供的相關資料和信息不真實的，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格產生的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由到低分依次等額遞補一次。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網站公示，公示期為七天。

(七)聘用

1、公示如有異議，經查實不符合招聘條件的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。公示結果無異議或不影響聘用的，確定為聘用人員。

2、由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。除按規(guī)定可單方面解除合同的情形外，一經聘用，須在本單位服務期滿五年，方可流動。

五、招聘工作要求與紀律

本次公開招聘工作堅持 “公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

本公告由濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0561—6082716(濉溪縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0561—6089002(縣紀委監(jiān)察室)

原標題：濉溪縣2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年下半年濉溪縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2、2015年下半年濉溪縣招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表.xls

濉溪縣人力資源和社會局

2015年10月9日

（責任編輯：李明）