(三)考試

考試形式為筆試和面試。

1、筆試

筆試時(shí)間為2015年10月31日(詳見準(zhǔn)考證)。筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作為主。

2、面試資格審查

根據(jù)筆試成績，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“昌邑市人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站。

審查地點(diǎn)：昌邑市人力資源和社會(huì)局三樓會(huì)議室。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報(bào)考、聘用資格。

資格審查時(shí)需提交本人相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份、《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員誠信承諾書》以及一寸近期同底版正面免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、戶口本或戶籍證明、二代身份證、檔案管理部門出具的檔案存放證明，其中已就業(yè)人員還應(yīng)提交有用人權(quán)限部門(單位)同意報(bào)考的證明。

經(jīng)審查，取得面試資格的報(bào)考人員繳納面試費(fèi)70元，否則視為棄權(quán)。委托他人辦理的，被委托人要出具個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

3、面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1：3的比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

對(duì)實(shí)際參加面試人員少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。

4、總成績

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算面試人員考試總成績。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績確定后，按成績高低確定各崗位(專業(yè))考試名次，總成績相同者按筆試成績高低確定名次。

(四)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

進(jìn)入面試的人員(除未達(dá)規(guī)定的人員)均需參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男1000米、女800米，男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格的，取消體檢和考察政審資格。

測(cè)評(píng)時(shí)間、測(cè)評(píng)地點(diǎn)另行通知。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格的，根據(jù)考試總成績，按報(bào)考崗位由到低分1：1的比例確定體檢、考核人員名單。

(四)體檢和考核

對(duì)進(jìn)入體檢、考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格的, 昌邑市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核按照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中按成績高低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“昌邑市人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

招考聘用的各類人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，全部實(shí)行事業(yè)單位編制內(nèi)聘用合同制，聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

三、其他

考生各項(xiàng)成績、考試通知和錄取結(jié)果等有關(guān)事宜全部網(wǎng)上進(jìn)行公示，請(qǐng)隨時(shí)登陸“昌邑市人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站關(guān)注相關(guān)信息。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話： 0536-7211558 昌邑市人力資源和社會(huì)局

0536-7192027 昌邑市公安局政治處

原標(biāo)題：2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心招聘計(jì)劃表.xls

昌邑市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）