2015吉林省直事業單位招聘公告（16號）【招5人】

四、招聘考試

考試采取面試的方式進行。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數點后兩位。面試的具體時間、地點和每個崗位面試采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并通知。面試前，由主管部門或招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證及崗位需求的其它材料原件。其中，2015年畢業生尚未取得畢業證、學位證的，須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

本公告同一崗位報名人數超過一個工作日面試人數最大值(50人)時，視情況對報考該崗位考生進行筆試加試來確定面試資格人選。進行加試的崗位，面試資格人選按筆試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規定程序參加面試，其筆試成績不作為總成績計算權重，考生成績以面試成績為準。

考試成績在招聘單位網站進行公布。

五、體檢與考察

根據考生成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會廳統一組織在指定的醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

六、公示

經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網站公示，公示期7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

辦理聘用手續前自動放棄的，取消擬聘人選資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

八、信息發布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省網站(http://www.jlzkb.com/)、吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn/)為本次公告的發布網站。中國吉林網(http://www.chinajilin.com.cn/)為此次公開招聘的工作網站，請考生及時關注相關信息。

政策咨詢電話：

0431—88902929(中共吉林省委宣傳部干部處)

報名仲裁電話：0431—88690916、88690586(吉林省人力資源和社會廳事業單位人事管理處)

此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

原標題：2015年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員公告(16號)

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1、2015年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(16號).xls

2、2015年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員報名表(16號).xls

吉林省人力資源和社會廳

中共吉林省委宣傳部

2015年11月20日

（責任編輯：李明）