3.面試資格復審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書按規定參加面試。

面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

4.面試方式

(1)北海市文藝交流中心舞蹈表演、燈光操作師、聲樂演員、音響操作師四個崗位采取專業面試方式。舞蹈表演崗位主要考察考生的相貌、身體比例，基本功能力、技能運用及舞蹈表演;燈光操作師崗位主要考察考生的燈光鏈接、啟動能力，燈光操作及控制能力;聲樂演員崗位主要考察考生的整體形象、基本功能力、演唱表演;音響操作師崗位主要考察考生的音響設備鏈接、播放程序，音樂技巧及效果能力展示。具體面試方案、命題及考試組織由市文化新聞出版廣電局負責，面試等相關方案報市人社局核準。

(2)北海市非物質文化遺產保護中心演奏員1、演奏員2、文武生、音響師四個崗位采取專業面試方式。演奏員1崗位主要考察考生的 粵劇打擊樂(掌板)現場演奏的基本功、識譜、唱譜方面的能力;演奏員2崗位主要考察考生的大提琴現場演奏的基本功、識譜、唱譜方面的能力;文武生崗位主要考察考生的身體素質、基本功、唱功表演方面的能力;音響師崗位主要考察考生的現場操作音響并完整操作音響的能力。具體面試方案、命題及考試組織由市文化新聞出版廣電局負責，面試等相關方案報市人社局核準。

(3)北海市群眾藝術館戲劇曲藝輔導、舞蹈輔導兩個崗位采取專業面試方式。戲劇曲藝輔導崗位主要考察考生相貌、身體比例、綜合與表演(唱念、表演、基本功、輔導)、特長展示的能力;舞蹈輔導崗位主要考察考生相貌、身體比例、基本功(把桿、中間動作、技巧等)、即興編舞、表演的能力。具體面試方案、命題及考試組織由市文化新聞出版廣電局負責，面試等相關方案報市人社局核準。

(4)其他事業單位招聘采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試由市委組織部、市人社局統一實施。

5.面試時間地點

面試時間和地點由市委組織部、市人社局在北海人才網和北海人事考試網公告。

6.面試的組織管理

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。

面試考官小組由7人組成。結構化面試考官統一從北海市考官庫隨機抽派;文化系統專業面試考官必須聘請本單位以外的專家組成。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁個人攜帶手機等通訊工具和電子產品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。

結構化面試成績滿分為100分，60分為合格;北海市文藝交流中心(舞蹈表演、燈光操作師、聲樂演員、音響操作師);北海市非物質文化遺產保護中心(文武生、演奏員1、演奏員2、音響師);北海市群眾藝術館(戲劇曲藝輔導、舞蹈輔導)面試折后滿分為70分，42分為合格。

面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考察、體檢

招聘單位依據考試總成績從到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選。考試總成績相同時，以面試成績者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

北海市文藝交流中心(舞蹈表演、燈光操作師、聲樂演員、音響操作師);北海市非物質文化遺產保護中心(文武生、演奏員1、演奏員2、音響師);北海市群眾藝術館(戲劇曲藝輔導、舞蹈輔導)崗位的考試總成績=筆試合格總成績(按30%折算后)+面試合格成績(按70%折算后)，從到低分的順序確定考察、體檢人選。

(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。

考察實施前要擬定考察評分細則，將考察要素分值化。評分要素可以包括政治思想表現、學術技術水平、業務能力等，可根據招聘單位實際需求增減評分要素和分配分值。同時，考察時要對考察人選資格條件進行復查。

考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。

（責任編輯：李明）