五、考試形式及內容

(一)考試形式：采取結構化面試的方式進行。面試分數(shù)為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后叁位。

(二)面試時間：2015年12月12日。

(三)考試地點：見《準考證》?？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考場參加考試。

(四)面試成績劃分最低合格分數(shù)線為60分，達到最低合格分數(shù)線(60分)且人數(shù)超出計劃遴選數(shù)的則從到低分確定進入下一環(huán)節(jié)人員。若某一職位報考人數(shù)達到最低合格分數(shù)線60分的，少于遴選計劃數(shù)或均未達到最低合格分數(shù)線60分的，則對該職位數(shù)進行核減或取消。未參加面試、未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

查考試成績、考察人員名單等信息請遴選人員密切關注望謨縣人民政府網(wǎng)，網(wǎng)址：(http://www.gzwm.gov.cn/)。上述網(wǎng)站公布的遴選信息，因遴選人員未閱而引起的后果由遴選人員自負。

六、考察

原則上采取差額考察辦法，根據(jù)考試成績由到低分的順序，按“遴選計劃數(shù)+1”的數(shù)額確定考察對象，如遴選人數(shù)與遴選計劃數(shù)不足差額考察辦法的，根據(jù)遴選計劃數(shù)的1:1比例確定考察對象。如同一職位的考生面試成績出現(xiàn)末位并列時，則另行出題面試擇優(yōu)確定考察對象，若考察對象自動放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行遞補。

考察內容主要包括遴選人員德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度，突出考察政治品質和道德品行。

考察采取個別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項測評、同考察對象面談等方式進行，考察對象在基層一線或窗口服務部門的，要適當聽取服務對象的意見,考察政審不合格者不予選調。

考察工作由遴選單位組織實施，考察組必須堅持原則，公道正派、深入細致，如實反映考察情況意見，并對考察負責。

七、公示

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員報組織人事部門按有關規(guī)定統(tǒng)一進行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待查實后再作出決定。

有以下情形之一的，不得辦理調動手續(xù)：

(一)涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

(二)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

(三)受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的;

(四)按照國家和省有關規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務年限的;

(五)對轉任有其他限制性規(guī)定的;

(六)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定其他情形的。

此次遴選實行試用期制，試用期為3個月(如擬調的考生已借調到用人單位超過3個月及以上的，由用人單位及主管部門出具考核合格證明，提前辦理相關調動手續(xù))。試用期間，擬調人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿后，經(jīng)用人單位及主管部門考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理相關調動手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

八、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

九、未盡事宜由公開遴選工作領導小組決定。

十、本方案由公開遴選工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0859—4616196 縣人才交流服務中心

監(jiān)督電話：0859—4616906 縣人社局紀檢室

原標題：2015年望謨縣縣直部門公開遴選工作人員公告

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2015年望謨縣縣直部門公開遴選工作人員職位一覽表.xls

2015年望謨縣縣直部門公開遴選工作人員報名表.doc

望謨縣公開遴選領導小組辦公室

2015年11月27日

（責任編輯：李明）