2015年河南登封事業單位招聘考試公告【招32人】
2.面試
(1)進入面試人員分崗位根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試人員名單。如經登封市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究同意降低筆試開考比例的崗位，應按擬招聘人數1:2的比例確定進入面試人員名單。進入面試人員名單在市政府網站公布。
(2)面試主要通過對一些結構化問題的分析、判斷、處理和對一些事物的觀察、敘述等來測評應試者的綜合協調、觀察分析、邏輯思維、自我認知、臨場應變、語言表達、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績滿分為100分。
(3)進入面試人員須持本人有效身份證、準考證參加面試。
(4)面試時間、地點由登封市公開招聘事業單位工作領導小組確定并在市政府網站進行公布。
(5)面試成績在面試結束時當場宣布。
(四)體檢與考察
1.根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位名額末位，出現素能測評成績并列的考生，按筆試成績高者進入體檢。體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關規定執行。
2.因體檢不合格或自動放棄體檢造成崗位空缺，從報考同一崗位的人員中，按素能測評成績從到低分依次遞補。
3.根據體檢結果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察采取調查了解、查閱檔案等方式進行。考察側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。考察過程中自動放棄造成崗位空缺，按素能測評成績從到低分依次遞補，考察不合格造成崗位空缺不再遞補。
五、聘用及待遇
(一)根據考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優確定聘用人員，并按事業單位聘用人員程序辦理審批手續。
(二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。
(三)試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用(按單位崗位空缺情況予以聘用);不合格者取消聘用資格。
六、公示及其他
(一)享受加分政策人員名單、筆試成績、面試人員名單、素能測評總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網站進行公示。招聘期間，考生要經常關注網站通知，合理安排，凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動放棄。
(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假或違反招聘規定的將取消其錄用資格。
(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(四)本公告由登封市公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
七、組織領導
為做好此次招聘工作，成立登封市公開招聘事業單位工作人員領導小組和監督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監督小組全程監督。
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登封市公開招聘事業單位工作人員領導小組
2015年12月21日
（責任編輯：李明）
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