(四)綜合排隊

按綜合成績從到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，如面試成績?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽兣帕小＞C合成績=筆試成績×60%+面試×40%，綜合成績保留3位有效數(shù)字。綜合成績在面試結束后經(jīng)縣招聘領導組辦公室審定后于面試當天向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

(五)體檢、考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準依照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

2、考察：考察采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等。考察結果存入應聘者人事檔案。

對體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

(六)公示

根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿，無異議的辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報查實的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實行半年試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習期工資標準，由用人單位申報，人社局審核，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和審計局共同組織對擬聘人員進行全面考核，并出具考核意見。考核合格者，報請縣領導審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)。考核不合格者，取消聘用。聘用人員錄用后服務年限不得低于5年。

五、組織領導

為加強領導，成立稷山縣公開招聘審計專業(yè)技術人才工作領導組。

組 長：費克仁(縣委常委、政府常務副縣長)

副組長：史志國(政府副縣長)

成 員：楊丙坤(政府辦主任)

趙西安(人社局長)

郅新鎖(縣紀委常務副書記、監(jiān)察局長)

張喜平(財政局長)

寧雙保(編辦主任)

楊維勤(審計局長)

領導組下設辦公室：

主 任：楊維勤(兼)

副主任：南彥武(人社局副局長)

任愛民(審計局副局長)

招聘工作領導組全面負責本次招聘工作;領導組辦公室負責招聘工作具體事宜;人社局負責業(yè)務指導、核準備案、監(jiān)督檢查。審計局負責擬定招聘方案、組織報名、資格審查和考試考務工作;紀委、監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;政府辦、編辦、財政、公安等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

六、招聘紀律

(一)招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

(二)招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

(三)應試人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

七、其他

本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

咨詢電話：

稷山縣審計局：15735905074

監(jiān)督電話：

縣紀委監(jiān)察局：0359-8646058

縣人社局：0359-5522403

本實施方案由稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術人才工作領導組辦公室負責解釋，發(fā)布之日起實施。

原標題：稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術人員實施方案

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2015年稷山縣公開招聘審計專業(yè)技術人員崗位一覽表.xlsx

2015年12月28日

（責任編輯：李明）