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            2016廣西田陽縣鄉鎮事業單位招聘公告【招22人】

            2016年的畢業生憑出具的就業推薦表、身份證等有關證件報名;要求提供證件的原件及復印件一式一份,以及近期2寸白底免冠彩色照片2張;非應屆畢業生需提供畢業證、學位證、身份證復印件一份,以及近期2寸白底免冠彩色照片2張。

            2、應聘人員須填寫《百色市田陽縣事業單位招聘報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整,否則后果自負。

            3、面試

            (1)面試時間:(具體時間另行通知)

            (2)面試地點:(具體地點另行通知)。

            (3)進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1:3的比例確定面試人員,報市人社局審批。

            進入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業證、學士學位證、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后,發放面試通知書,應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的,招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格,所有責任由應聘者承擔。

            (4)面試方案報市人社局審批后實施,面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

            經市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考,面試(專業測試)崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。

            面試試題由田陽縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。

            4.面試的組織與實施。

            面試工作方案由縣人力資源和社會局制定,報市人力資源和社會局審定后,縣人力資源和社會局組織實施,縣紀委(監察)部門全程監督。進行面試時,要成立面試考官組,由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的,考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節嚴重的,取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

            五、考核與體檢

            (一)體檢

            根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單,縣人社局組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行,體檢中發現體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。

            (二)考核

            根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單,由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。

            六、審批與聘用

            上報的擬聘人選,經田陽縣人民政府同意后,上報市人社局審核后進行公示,公示期滿無異議的,按照規定程序報經招聘工作小組及市人社局審批后,再辦理聘用手續。

            七、紀律與監督

            (一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。

            (二)嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,按照有關規定處理。

            原標題:田陽縣2016年度鄉鎮事業單位公開招聘工作人員公告

            點擊下載>>>

            2016年田陽縣鄉鎮事業單位專業技術崗位招聘計劃表(具有學士以上學位、專業對口的人員)

            田陽縣人力資源和社會局

            2016年1月6日

            (責任編輯:李明)

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