2016貴州銅仁萬山區招聘（引進）高層次及緊缺急需人才公告【招98人】
為深入實施人才強區戰略，著力解決人才匱乏問題，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究，并報銅仁市人力資源和社會局核準，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需專業技術人才98名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、公開招聘(引進)原則
(一)堅持德才兼備原則;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優原則;
(三)堅持按需招聘原則。
二、公開招聘(引進)計劃及職位
本次計劃公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才98名(其中，綜合類職位19名，教育類職位79名)，具體招聘(引進)單位、職位詳見《銅仁市萬山區參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。
三、公開招聘(引進)對象及條件
(一)招聘(引進)對象
全日制普通高等院校本科及以上學歷學位應往屆畢業生，2016年應屆畢業生不含定向到具體行業或單位的定向生或委培生。
(二)招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.年齡在18周歲以上(1998年3月26日及以前出生)、35周歲以下(1981年3月26日及以后出生);具有全日制碩士研究生學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1976年3月26日及以后出生);
5.具有報考職位所需的資格條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報名：
1.機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.受立案調查、偵查尚未結案的;
4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
5.定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2016年3月26日仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;
6.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;
7.聘用后的職位即構成回避關系的;
8.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的。
四、公開招聘(引進)程序
本次公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，按照招聘(引進)職位類別劃分，分別由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室、銅仁市萬山區教育局具體實施。公開招聘(引進)工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。
(一)發布信息
本次公開招聘(引進)工作相關信息均在“萬山網”公示，網址：http://www.wsxw.gov.cn/
（責任編輯：李明）
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