1、報考教育系統(銅仁市第二中學、銅仁市第十五中學、碧江區中等職業)職位筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

2、報考衛生系統(銅仁市中醫醫院、碧江區人民醫院、碧江區衛計中心、碧江區疾控中心、碧江區衛生監督局、環北社區衛生服務中心、河西社區衛生服務中心、燈塔社區衛生服務中心、漾頭衛生院、壩黃衛生院)職位筆試成績和面試成績分別占綜合成績的50%。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

七、體檢

體檢人員從各招聘職位的考試綜合成績合格分數以上人員中依照到低分按1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢;筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。

因放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，造成空缺職位不予遞補。

體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2016年公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢醫院由“區招聘辦”指定縣級及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾鞂ο箜氃?016年7月31日前提供畢業證書、學位證書、身份證、個人學籍檔案等資料。由各主管部門具體負責本系統的考察工作，并將形成完整的考察材料送“區招聘辦”，“區招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。

在職考生考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現的考察。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3、2016年8月31日前不能提供考察依據(如個人檔案等)的;

4、報名時提供虛假證明和材料或不符合招聘對象及條件的;

5、有法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的;

6、經“區招聘辦”研究不能聘用的其他情況。

九、公示及聘用

經筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關材料經主管部門和區人力資源和社會局審核，按程序報銅仁市人力資源和社會局批復后，由聘用單位辦理相關聘用手續。

十、紀律監督

本次公開招聘工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

十一、有關事宜

(一)公開招聘人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由碧江區人力資源和社會局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，服務年限不得低于3年(含試用期一年)。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系;

(二)在本次招聘過程中，任一環節發現考生資格條件不符合招聘方案及職位要求或者考生自動放棄進入下一環節的，即取消應聘資格(聘用資格)，造成招聘職位空缺的，不予順延替補;

(三)本方案由碧江區事業單位招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區事業單位招聘領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5236680、5235716(碧江區人力資源和社會局)

監督電話：0856-5223471(碧江區紀委)

原標題：銅仁市碧江區教育和衛生系統2016年公開招聘事業單位工作人員實施方案

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2016年銅仁市碧江區教育和衛生系統招聘事業單位工作人員職位表

2016年銅仁市碧江區教育和衛生系統招聘事業單位工作人員報名表

銅仁市碧江區事業單位公開招聘領導小組辦公室

2016年3月8日

（責任編輯：李明）