組織推薦：達(dá)成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關(guān)材料，包括：引進(jìn)報(bào)告、引進(jìn)人才報(bào)名表、人才的工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料、學(xué)歷學(xué)位證書、其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件、用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。

3、審查審定。各用人單位對申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，報(bào)送區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后報(bào)區(qū)委常委會(huì)議研究審定。

4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)委常委會(huì)議審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

五、優(yōu)惠政策

(一)引進(jìn)人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇按照鐘山區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇執(zhí)行。

(二)引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

(三)引進(jìn)人才的配偶屬黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位;引進(jìn)人才在落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問題，由鐘山區(qū)“”人才綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，及時(shí)妥善解決。

(四)屬辭職或自動(dòng)離職來我區(qū)工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡;原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

(五)凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我區(qū)工作的各類人才，可“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”，可在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評(píng)定。

六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

(一)個(gè)人自愿報(bào)名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)下載報(bào)名表，并按要求提供有關(guān)申報(bào)材料。報(bào)名人員須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)自公告發(fā)布之日起，請各用人單位于每周五上午下班前將本周人才引進(jìn)情況匯總后報(bào)六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)報(bào)名接洽中遇到相關(guān)問題，可致電六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或通過電子郵件咨詢。

聯(lián) 系 人：呂黃燕

咨詢電話：0858—8785215

電子郵箱：zsqzzbrck@163.com

原標(biāo)題：六盤水市鐘山區(qū)2016年高層次人才和急需特殊人才引進(jìn)公告

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2016年鐘山區(qū)高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表

2016年六盤水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表

六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）