(二)考察

市級招考機關(單位)和縣(區)公務員主管部門對體檢合格人員的德才表現進行全面考察?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結論。

考察不合格或自動放棄出現缺額，在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補，遞補人員經體檢合格后進入考察。

(三)公示

擬錄用人員確定后，由市公務員主管部門在攀枝花市人力資源和社會局網、攀西人才網進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監督舉報電話。公示期限為5個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期、最低服務年限

(一)考試、體檢、考察并經公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次報考的考生，在本次錄用審批手續辦理前被其他機關錄用為公務員(以招錄機關通知的時間為準)的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，記入考生誠信檔案庫。

(二)新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經單位考核，合格的正式任職;試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。

(三)按照省委辦公廳《關于印發<關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見>的通知》(川委辦[2014]30號)，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)。其中，通過定向招錄“服務基層項目人員”以及招錄范圍為“攀枝花市戶籍或攀枝花生源地考生”職位錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為8年(含試用期)。

七、紀律與監督

為公務員錄用工作的順利進行，維護考試錄用工作的公正性和嚴肅性，市紀檢(監察)部門全程監督此次公開考試錄用工作。嚴格執行《中華人民共和國公務員法》、公務員錄用規定(試行)、《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定和紀律要求，認真貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政策規定、程序方法和考錄結果“三公開”制度，自覺接受社會輿論和群眾監督。凡違反規定或通過不正當手段錄用的，一律取消錄用資格，并會同紀檢(監察)機關追究相關人員的責任。

八、本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會局負責解釋，其中涉及招考職位具體條件要求的，由市級招考機關(單位)和縣(區)公務員主管部門負責解釋。

相關事項提示

1. 本次招考有關職位調整、成績、資格復審、面試、體檢、錄用前公示等事項在攀枝花市人力資源和社會局網或攀西人才網發布，請考生主動、及時查看相關公告。因不主動、不及時查看攀枝花市人力資源和社會局網或攀西人才網上的相關公告，造成的后果概由考生本人負責。

2. 根據《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定，對違反錄用考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予責令改正、考試成績無效、取消錄用、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。違紀情節嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位()通報，追究其相應責任。構成犯罪的移送司法機關處理。

3.請考生網上報名時留下兩種聯系方式(手機和固定電話)，在整個考錄期間應保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招錄機關。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

4.筆試準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管。

5.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

市委組織部干部一科(公務員科) 0812-3335886

市人力資源和社會局公務員管理科 0812-3318108、3325133

市 0812-3325008

網絡報名技術咨詢：028-86740101、86740202、86740303

監督電話：市紀委 12388

市人力資源和社會局紀委 0812-3350130

招考縣(區)、單位咨詢電話：單位咨詢電話下載

原標題：攀枝花市人力資源和社會局關于2016年公開考試錄用公務員(參照公務員法管理單位工作人員)的公告

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【德陽】2016上半年四川公務員考試職位表下載.xls

中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會局

2016年3月15日

（責任編輯：李明）