根據工作需要，經研究決定，六安經濟技術開發區管委會(以下簡稱六安開發區)面向社會公開招聘部分工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的選人用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘崗位

(一)財會、審計、統計專業崗位，職員3名。

(二)金融學、經濟管理專業崗位，職員3名。

(三)法學專業崗位，職員2名。

(四)規劃建設、房產物業、土地管理專業崗位，職員4名。

共計12 名

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正;

(三)身心健康，能勝任崗位要求;

(四)符合招聘崗位所需的學歷、職稱及其他資格條件(見附件1)。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年5月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。

四、現場報名

(一)時間：采用現場報名的方式報名，2016年4月18日至2016年4月29日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，周日除外)。

(二)地點：六安開發區招商中心組織人社局(經三路8號)5樓506室。

(三)聯系電話：0564—3630955。

(四)報名需攜帶的材料：1、個人任職經歷材料(附件4);2、有效身份證、學歷、學位證書原件及復印件;3、任職資格要求的專業技術職稱資格證書及其他相關資格證書原件及復印件;4、近期2寸同底正面免冠彩色照片4張;5、機關事業單位在編在崗人員報考需提供單位同意證明(附件5)。所有報考人員需現場填寫《六安開發區公開招聘報名表》(附件2)和簽訂承諾書(附件3)。

對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年全日制普通高校畢業但尚未取得畢業證書的人員，可憑主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

每名報考者只能報考一個崗位，多報無效，且必須使用同一有效身份證進行報名和參加考試。報考人員要認真閱讀所報考崗位的資格條件，并如實填寫個人相關信息，如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負。

五、資格審查

報名結束后，對報名人員進行資格初審，資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等，資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。

六、考試

(一)筆試

1.請考生接通知后到六安開發區組織人社局(管委招商中心5樓506 室)領取本人準考證，筆試具體時間和地點詳見準考證。

2.考生按照準考證規定的時間和地點參加考試，且必須攜帶本人準考證和有效身份證。

3.筆試開考比例為1：3，不足規定開考比例的，將取消該招聘崗位計劃數。取消招聘崗位的報考人員，可在接通知2日內到六安開發區組織人社局改報其他合適崗位，逾期不予辦理。筆試采取閉卷考試，各專業崗位筆試內容統一為行政能力測試。筆試不指定復習教材。

4.筆試成績以百分制計算，筆試成績在六安開發區網站進行公告。按照各崗位工作需要，側重對考生業務能力和實際工作能力的測評，筆試成績只作為進入面試的資格條件。

(二)面試

1.根據筆試成績，按各專業崗位招聘人數1:3比例從到低分，確定參加面試人員，成績相同者，一并進入面試。

2.考生須按照面試通知書規定的時間和地點參加面試。參加面試必須攜帶準考證、面試通知書和本人有效身份證，方可進入候考廳。

3.面試采取結構化面試的形式進行，主要測評應聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力和臨場發揮能力等。

4.面試成績以百分制計算，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入，面試成績當場公布。

5.按參加面試人員面試成績從到低分按1∶2比例確定體檢人員。最后一名考生總成績相同的，以筆試成績從到低分確定人員;若仍然出現同分情況，以高學歷者;若學歷相同，以工作年限長者依次。

七、體檢

(一)根據面試成績，按招聘人數1:2的比例從到低分確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。

(二)本次招聘實行一次性體檢，由六安開發區統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行，具體時間、地點另行通知。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

八、考核、政審和資格復查

對且體檢合格的應聘人員進行考核、政審和資格條件復查，在申報錄取和聘用手續前，因考生考核、體檢、政審和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，可在考生中按面試成績從到低分的順序進行一次性遞補。

九、聘用

(一)體檢、政審和資格復查合格人員，根據考核情況確定擬聘用人員名單，在六安開發區網站公示7天，公示期間接受社會各界的監督舉報。通過體檢、政審和資格復查未聘人員進入六安開發區人才庫，根據工作需要，可進行補錄。

(二)擬聘用人員公示無異議，辦理試用相關手續，試用期3個月。試用期滿考核不合格者，予以辭退。經考核合格勝任工作的，與六安開發區簽訂勞動聘用合同。

(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安開發區機關干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安開發區管委機關薪酬管理辦法》有關規定執行。聘用人員工作滿1年后，根據個人崗位工作能力、工作表現和綜合考核等情況，對部分職員崗位進行調整。

十、紀律與監督

(一)凡在規定時間內，未領取有關通知，未按有關規定參加筆試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現存在弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的，一經查實，隨即取消聘用資格，責任自負。

(二)嚴肅招聘紀律，主動接受社會各界的監督，確保新聘用人員的政治素質和業務素質。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，設監督舉報電話：0564-3631165。

十一、本《公告》由六安開發區組織人社局負責解釋。

咨詢電話：0564-3630955。

詳情及表格下載可查詢六安市人民政府網、六安市人力資源和社會網、六安開發區網發布的招聘公告。

原標題：六安經濟技術開發區管委會公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1.2016年度六安開發區公開招聘崗位設置及條件一覽表.doc

2.六安開發區公開招聘報名表.doc

3.報名、考試誠信承諾書.doc

4.關于同志工作經歷的證明.doc

5.關于同意同志參加六安開發區公開招聘工作人員報名的證明.doc

中共六安開發區工委組織人社局

2016年4月14日

（責任編輯：李明）