2016內(nèi)蒙古興安盟事業(yè)單位招聘公告【523人】

4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。旗縣市各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由旗縣市組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。

6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報(bào)送盟委組織部和盟人力資源和社會(huì)局備案。

十、公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、公示結(jié)束后，各用人單位須根據(jù)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

十一、遞補(bǔ)

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十二、其他事項(xiàng)

1、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

2、應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、本次公開招聘的有關(guān)信息在報(bào)名網(wǎng)站公布。

5、本簡章解釋權(quán)歸興安盟公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

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