2、交通工程師(1名，職位代碼：107)：要求全日制一本及以上學(xué)歷，交通工程專業(yè);身體健康，年齡在35周歲以下(研究生學(xué)歷年齡可放寬至38周歲以下);在甲級設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作或在規(guī)劃管理部門從事規(guī)劃管理工作1年以上;熟練Auto CAD操作。

3、市政工程師(1名，職位代碼：108)：要求全日制一本及以上學(xué)歷，給排水專業(yè);身體健康，年齡在35周歲以下(研究生學(xué)歷年齡可放寬至38周歲以下);在甲級設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作或在規(guī)劃管理部門從事規(guī)劃管理工作1年以上;熟練Auto CAD操作。

四、報(bào)名程序

招聘信息在南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn/)、南昌人才招聘網(wǎng)(http://www.ncrczpw.com/)等網(wǎng)站發(fā)布，通過指定的南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并對照招聘崗位及資格條件進(jìn)行簡歷篩選。

(一)報(bào)名時(shí)間

2016年6月17日至6月30日。

(二)誠信報(bào)考

本次考試實(shí)行誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，復(fù)試前將另行安排時(shí)間進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘崗位及資格條件》，如因不符合條件被取消復(fù)試資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(三)開考崗位核減

各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)應(yīng)達(dá)到10:1的開考比例，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)減少或取消招聘崗位，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公布。

五、考試和資格審查

考試共分為初試和復(fù)試兩個階段，復(fù)試前進(jìn)行資格審查，具體時(shí)間以南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公布為準(zhǔn)(下同)。

第一階段為初試(7月13日前，具體時(shí)間和地點(diǎn)待定，另行公告)。由面試和專業(yè)測試兩部分組成。

面試(滿分100分)。主要考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、專業(yè)知識水平和壓力狀態(tài)下的綜合分析能力等。

專業(yè)測試(滿分100分)。根據(jù)考生面試成績從到低分順序按1:10的比例確定參加專業(yè)測試人員名單。專業(yè)測試主要考察應(yīng)試者從事報(bào)考崗位工作所必須具備的知識、技能和能力。考試內(nèi)容主要為招聘崗位專業(yè)相關(guān)知識。

考生初試成績=面試成績×50%+專業(yè)測試成績×50%。根據(jù)考生成績從到低分順序按通過資格審查人員1:3的比例確定復(fù)試人員名單，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公布。

第二階段為復(fù)試(具體時(shí)間和地點(diǎn)待定，另行公告)。復(fù)試(滿分100分)以面試方式進(jìn)行。

考試總成績=初試總成績×50%+復(fù)試成績×50%。根據(jù)考生考試總成績從到低分的順序，按每個崗位1:1比例確定參加體檢人員名單，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公布。在復(fù)試過程中，復(fù)試考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法匹配所需能力要求的，可決定取消該崗位工作人員的招聘。

六、體檢與考察(具體時(shí)間待定，另行公告)

由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者確定為考察對象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及需要回避的情況等，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。若體檢、考察不合格的，取消聘用資格。

七、公示(具體時(shí)間待定，另行公告)

經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，按照每個崗位1:1比例確定擬聘人員名單，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照區(qū)管委會相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

八、聘用與待遇

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，簽訂崗位聘用合同，合同期限為三年，期滿后再行協(xié)商，實(shí)行試用期制度，試用期為2個月(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。正式聘用人員核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為16.2萬元/年，依據(jù)個人績效考核結(jié)果實(shí)際發(fā)放金額上下浮動幅度可達(dá)30%。

九、其他事項(xiàng)

(一)公開招聘工作的具體事項(xiàng)將在南昌經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn/)、南昌人才招聘網(wǎng)(http://www.ncrczpw.com/)進(jìn)行公布，請報(bào)考人員注意查看。

(二)咨詢電話

1、考務(wù)咨詢：0791- 86567435

2、咨詢時(shí)間：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00。

(三)監(jiān)督與投訴

監(jiān)督投訴電話和郵箱：0791- 87039866

(四)本公告解釋權(quán)屬南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會。

原標(biāo)題：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年招聘專業(yè)技術(shù)人才的公告

（責(zé)任編輯：李明）