2016湖北公安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進公告【招28人】

1、體檢人員的確定。根據(jù)報名人員專業(yè)能力測試、管理能力和應變能力成績從到低分，按崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。考試成績從到低分確定人選;若考試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次面試成績從到低分確定人選。全日制研究生學歷要求的崗位經專業(yè)考核確定人員后，按照崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領導小組辦公室組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。考試成績如果相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次考試成績從到低分確定替補人選。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進入考核。考核工作由縣委人才工作領導小組辦公室負責。考核突出德才素質，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績排名，從到低分的排序依次遞補，無人遞補則取消該崗位。

七、聘用管理

(一)擬聘用人員公示

根據(jù)崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領導小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、工作單位及監(jiān)督舉報電話等。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報不實的，組織人事部門按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用

引才單位經其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報縣委人才工作領導小組辦公室審批。

縣人力資源和社會局根據(jù)縣委人才工作領導小組辦公室審批結果審核同意后，由引才單位填寫《公安縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才聘用審批表》，按程序辦理相關人事手續(xù)。縣編辦按程序辦理相關編制手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得引進崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對通過此次事業(yè)單位引進急需緊缺人才的聘用人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。聘用工作年限不得少于5年，其中試用期12個月。按國家和省里有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和社會保險。

八、其他事項

1、此次事業(yè)單位引進急需緊缺人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會網(wǎng)公告。

2、聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關規(guī)定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調檔手續(xù)。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。

3、此次事業(yè)單位引進急需緊缺人才工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

4、本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

5、未盡事宜由公安縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

引進政策咨詢電話： 0716—5110030

考務咨詢電話：　　0716—5240013

舉報投訴電話：　 0716—5225263

原標題：公安縣2016年度引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才公告

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