2016海南三亞市林業科學研究院招聘公告【招2人】
1.筆試
(1)考試內容由用人單位根據實際確定。考試時間和地點以準考證為準。
(2)結合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領導小組確定筆試合格分數線，低于筆試合格分數線者不列入面試人選。
2.面試
(1)面試人選根據劃定的合格筆試成績，按各崗位招聘人數1:3的比例從到低分確定，最后一名成績并列的同時進入面試。不足1:3比例的，按實際合格人數(達到筆試合格分數線以上的人員)確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
(2)面試合格分數線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%。
(四)體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1:1的比例確定(考試成績相同的，取筆試者，筆試成績相同者，需進行加試)。
(五)政審。由招聘領導小組辦公室對應聘人員的現實工作表現、計劃生育政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。
(六)聘用。對體檢、政審不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
六、聘用人員的管理和待遇
應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納制管理;招聘人員按規定約定試用期，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用;招聘人員聘用后，其工資和各項，享受我市同等性質事業單位人員相關待遇。
七、紀律和要求
(一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，取消考試聘用資格。
原標題：2016年三亞市林業科學研究院工作人員招聘方案
點擊下載>>>
（責任編輯：李明）
- 2205四川綿陽市梓潼縣農業技術（經濟）助理等崗位招聘3人公告（第二批）
- 2025北京市紀委市監委所屬事業單位第二次招聘12人公告
- 2025四川南充衛生職業學院（籌）第三批引進高層次人才考核招聘部分崗位擬聘人員公示
- 2025河南信息市息縣公證處招聘公證員3人公告
- 2025寧夏石嘴山市直事業單位招聘擬聘用人員公示（一）
- 2025廣東韶關市應急管理局下屬事業單位在選調生招錄中同步開展事業單位人員招聘擬聘人員公示
- 2025浙江臺州市椒江區事業單位招聘擬聘用人員公示（第三批）
- 2025四川南充市文物考古研究所考核招聘2人公告
- 2025廣東珠海市生態環境局招聘合同制職員1人公告
- 2025浙江麗水市綜合行政執法局開發區分局辦公室文員招聘1人公告
電子營業執照
