2013年河南鄭州大學第一附屬醫院公開招聘工作人員方案 【244名】
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3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，均為100分制，按比例形成最后綜合成績。筆試、面試在鄭州大學指導下，由鄭州大學第一附屬醫院具體實施。筆試主要內容為專業基礎知識;根據筆試成績，按招聘崗位人數從到低分1﹕3比例確定面試人選，面試主要考察應聘者專業知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力及敬業精神等。博士畢業生可直接進入面試。
| 科目 | 班次 | 授課內容 | 課時 | 教師 | 價格 | 聯報 | 試聽 | 購買 |
| 醫學知識 | 考點班 | 診斷學 | 8 | 楊永林 | 180元 | -- | 試聽 | 購買 |
| 內科學 | 8 | 楊永林 | 180元 | 購買 | ||||
| 解剖學 | 6 | 馮峰 | 120元 | 購買 | ||||
| 病理學 | 4 | 徐國萍 | 100元 | 購買 | ||||
| 婦產科、婦科 | 8 | 路會俠 | 180元 | 購買 | ||||
| 生理學 | 8 | 周萍 | 180元 | 購買 | ||||
| 外科 | 8 | 劉仁貴 | 180元 | 購買 |
筆試、面試的具體時間、地點、內容及相關要求在鄭州大學第一附屬醫院網站公布。綜合成績等于筆試成績×50%﹢面試成績×50%。博士畢業生面試成績即為綜合成績。
4.公布成績。筆試成績在筆試結束后一周內，面試成績在面試結束后在鄭州大學第一附屬醫院網站公布成績。
5.體檢。根據綜合成績由到低分的順序，按照招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報考同一招聘崗位人員的綜合成績從到低分順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
6.考察。體檢合格人員，由鄭州大學對其思想政治表現、道德品質、業務工作能力等進行考察，對應聘資格條件進行復查。經考察有違紀違規記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，取消其應聘資格。
7.公示?？疾旌细袢藛T即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會廳、鄭州大學第一附屬醫院網站公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的人員，按《河南省人力資源和社會廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續。
8.人員聘用及待遇。
(1)按照我省事業單位人員管理有關規定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業單位人事管理有關規定執行。
(2)公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
本次招聘在報名結束后兩個月內完成;各招聘崗位報名人數應在報名結束兩天內和各招聘單位考試時間應提前三天報省人社廳事業處;招聘工作全過程在省人力資源社會廳指導監督下進行，并自覺接受社會各界監督。
未盡事宜，由鄭州大學第一附屬醫院人事處負責解釋。
咨詢電話：0371—66913045
監督電話：0371—69690389
鄭州大學
2013年1月14日
（責任編輯：李明）
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