每一位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例一般不得小于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位是否開(kāi)考，根據(jù)具體情況酌情商定。

經(jīng)研究，具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的報(bào)考人員筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，于9月20日18:00前將報(bào)到證、工作證明交到報(bào)考地點(diǎn)，逾期不再受理。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。

報(bào)考人員應(yīng)于2016年9月26日至28日攜帶本人身份證到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不允許他人代領(lǐng)。

(三)組織考試

1、考試分為筆試、面試(測(cè)試成績(jī)采用百分制)，時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

2、筆試：本次招聘考試筆試主要測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)低于40分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?？忌赏ㄟ^(guò)許昌市東城區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站查詢(xún)進(jìn)入面試人員名單。

3、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員，對(duì)符合報(bào)名條件具有研究生學(xué)歷的報(bào)考人員免筆試直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間另行通知。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，免筆試的報(bào)考人員面試成績(jī)作為考試總成績(jī)。總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取。

(四)組織體檢

體檢工作根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員，凡體檢不合格的人員，按總成績(jī)高低遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

(五)政審

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡考察不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~按總成績(jī)高低遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果及考試總成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在許昌市東城區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站http://www.xcdcq.com/進(jìn)行3天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按要求組織參加崗前培訓(xùn)。

(七)簽訂合同

完成培訓(xùn)的擬聘人員由東興公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，并及時(shí)安排上崗。

五、管理與考核

聘用人員由東興公司和用人單位共同管理。工資薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理等由東興公司具體負(fù)責(zé)。東興公司要將崗位使用和資金發(fā)放情況全部建立管理信息臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)掌握在崗位工作人員的增減變動(dòng)和崗位工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況;要對(duì)此次招錄人員進(jìn)行年度考評(píng)，對(duì)考評(píng)等級(jí)達(dá)到稱(chēng)職以上的，用人單位繼續(xù)留用;考評(píng)不稱(chēng)職的，不再繼續(xù)留用。

六、紀(jì)律與回避

公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。招聘工作要堅(jiān)持執(zhí)行回避制度。

本次招聘工作由許昌市東城區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察室全程監(jiān)督。

七、政策咨詢(xún)

本次公開(kāi)招聘工作由東興公司和東城區(qū)人社局共同組織實(shí)施，政策咨詢(xún)電話(huà)：0374-2956660

原標(biāo)題：2016年許昌市東城區(qū)管委會(huì)委托東興公司招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2016年許昌市東城區(qū)委托東興公司招聘工作人員計(jì)劃

2016年許昌市東城區(qū)委托東興公司招聘工作人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）