4.面試方式。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

5.面試成績(jī)。面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算，面試折合成績(jī)=面試成績(jī)×50%。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)?cè)诿忌饺耸驴荚嚲W(wǎng)(http://www.mspta.gov.cn)上公布。考試總成績(jī)(成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理)計(jì)算方法如下：

考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試折合成績(jī)。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試人員筆試和面試的總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人員。其中:考試總成績(jī)相同的，以筆試折合總成績(jī)高低確定名次;筆試折合總成績(jī)相同的，先后以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低的順序確定名次;按以上辦法比較，成績(jī)?nèi)匀幌嗤模釉嚭蟠_定名次。因筆試缺考、面試資格復(fù)審、面試缺考等各種原因產(chǎn)生實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公招其他形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的最低考試總成績(jī)。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和集中地點(diǎn)

體檢由丹棱縣組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)在眉山人事考試網(wǎng)(http://www.mspta.gov.cn)上公告。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由丹棱縣組織人社部門(mén)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)丹棱縣組織人社部門(mén)同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，給予其3年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

六、考核

體檢合格人員確定為考核人員。招聘單位和主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面進(jìn)行綜合考核，并通過(guò)調(diào)取查閱報(bào)考者檔案等方式復(fù)核考核對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。因自愿放棄考核或考核不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)丹棱縣組織人社部門(mén)同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）