(4)學(xué)歷證;

(5)近期免冠一寸彩色照片2張;

(6)符合報(bào)考條件的其他相關(guān)證件(城鄉(xiāng)低、或五保供養(yǎng)證、或特困職工證、或扶貧卡、或城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭證明、或殘疾證、或就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、或特困失業(yè)人員證明等);

以上證件均需提供原件及復(fù)印件。報(bào)考者提交的材料應(yīng)真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

5.報(bào)名時(shí)由越秀區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核，符合報(bào)考條件的，發(fā)放技能測(cè)試準(zhǔn)考證。

(二)考試

考試包括技能測(cè)試、面試。

1.技能測(cè)試：

(1)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

(2)技能測(cè)試形式和內(nèi)容：技能測(cè)試采取電腦操作方式，主要測(cè)試文字錄入、文字處理以及電子表格操作等，滿分100分，時(shí)間為50分鐘。

(3)技能測(cè)試結(jié)束后，依技能測(cè)試成績(jī)高低，按招聘職位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單。

2.面試

(1)面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

(2)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由技能測(cè)試、面試成績(jī)按4：6的比例計(jì)算。按考試綜合成績(jī)高低依次確定人選進(jìn)入體檢和考察階段。

(三)體檢和考察

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格并通過(guò)組織考察的，辦理公示手續(xù)。

四、公示和聘用

對(duì)體檢合格擬招聘錄用的人員名單在廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、越秀區(qū)信息網(wǎng)公示3天。公示無(wú)異議的，予以錄取。

五、工資待遇

工資待遇參照《廣州市政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點(diǎn)指導(dǎo)方案》文件執(zhí)行。

六、其它

(一)政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)管理崗位街道勞動(dòng)協(xié)管員服務(wù)期限為2年，用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期滿后不再以政府購(gòu)買崗位方式續(xù)聘。

(二)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名、資格審核、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，同時(shí)將根據(jù)成績(jī)高低依次選擇其他考生進(jìn)行遞補(bǔ);資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、填報(bào)不實(shí)等情況，取消資格，并記入不良記錄名單，問(wèn)題嚴(yán)重追究責(zé)任。

(三)本公告由越秀區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：020-88900130。咨詢時(shí)間為工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:00。

原標(biāo)題：廣州市越秀區(qū)2016年政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位招聘的補(bǔ)充公告

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2016年政府購(gòu)買基層公共管理勞動(dòng)協(xié)管員報(bào)名表.doc

越秀區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）