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            2016安徽銅陵市義安區統計局招聘編外聘用人員公告【招3人】

            面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質,面試成績當場公布。

            面試時間、地點另行通知。

            (四)體 檢

            依考試成績從到低分按1:1比例確定體檢人選。出現考生成績相同時,職業能力測試成績高者優先。

            體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》等規定執行。體檢在二級甲等以上綜合醫院進行,體檢不合格者,按面試成績從到低分依次等額遞補一次。

            對體檢結論有疑問的,自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢申請,經批準同意后,組織復檢一次,體檢結果以復檢結論為準,復檢不合格者,不進入政審階段。

            (五)考核與公示

            體檢合格考生為考核對象。考核標準和方法參照《安徽省國家公務員考核錄用實施細則(試行)》(皖人發[1999]58號)執行,由招聘單位主管部門負責考核。主要考核報考者的政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績等情況,同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現人選缺額的,在報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補一次。

            四、聘用與待遇

            (一)聘用。體檢和考核工作結束后,確定擬聘人選,按規定公示7天。公示期滿后,按有關規定和程序辦理審批聘用手續。參加本次招聘考試未被錄用的人員(不含因體檢、政審因素)進入后備人選庫,自招聘工作結束之日起,用人單位在兩年內出現自然減員后,可向區聘管辦提出申請,將從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例,從到低分依次遞補,遞補人員直接進入體檢、政審程序。

            (二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標,實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現有機關事業單位聘用人員待遇執行。

            (三)檔案管理。聘用人員在崗期間,用人單位應為其建立相關用工檔案,其人事檔案由用人單位管理。

            五、紀律

            對違反考試、體檢、政審、聘用等工作紀律的考生和工作人員,一經發現并查實,相關部門將按有關規定給予嚴肅處理。

            監督舉報電話: 8829591(區人力資源局紀檢監察室)、8878861(區統計局紀檢監察室)。

            六、本方案由銅陵市義安區統計局負責解釋

            原標題:銅陵市義安區統計局2016年公開招聘編外聘用人員公告

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            《銅陵市義安區統計局2016年公開招聘編外聘用人員招聘計劃表》.doc

            2016年10月24日

            (責任編輯:李明)

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