3、筆試加分：報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。加分人員包括：安徽省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。符合加分條件的考生，于2016年12月12日工作時間(上午8:00-11:00，下午15:00-17:00)，攜帶相關證書到相山區人力資源和社會局(淮北市孟山北路85號相山區政府五樓，聯系電話0561-3193561)辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員還應提供安徽省戶籍證明原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在上述網站向社會公示5天。公示無異議的，按規定程序筆試每個科目成績增加2分。不能在規定時間內提供上述材料的視為自動放棄加分。

(三)面試

根據考生筆試成績，從到低分按崗位數與考生數1：3的比例(1001崗位、1002崗位按1：2的比例)，確定面試人選名單;面試人數達不到規定比例的按實際入圍人數確定，如同崗位進入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則并列進入面試程序。因考生自動放棄等原因出現面試人選空缺的，按照考生筆試成績從到低分順序依次等額遞補一次(面試當天出現空缺的，不再遞補)。

面試人選名單及面試通知單領取時間和地點均在上述網站公布。面試具體時間、地點見面試通知單。面試人選在領取面試通知單的同時，按每人80元繳納面試費。

面試采取結構化方式進行，每名考生面試時間為15分鐘。面試主要考察考生的綜合素質、專業知識、業務能力、管理能力以及崗位所需語言表達等能力。

考生面試順序按各面試組當天現場抽簽順序確定。

面試成績滿分為100分，面試成績當場評定并以書面形式向考生宣布。

實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，考生面試成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加面試人選的面試平均分，方可進入體檢與考察環節。

筆試、面試工作結束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成總成績。根據考生的總成績，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定(考生總成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定;1001崗位、1002崗位筆試成績相同的，按專業科目成績得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網站公布。

(四)體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中從到低分依次等額各遞補一次，遞補人選在上述網站公布。

體檢標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行，在三級甲等以上綜合性醫院進行。

對心率、視力、聽力、血壓四個項目的檢查結果，須由現場紀檢監察人員、體檢醫生和考生本人當場簽字確認;如考生對心率、視力、聽力、血壓四個項目檢查結果要求復檢，須當場進行復檢，復檢結果亦由現場紀檢監察人員、體檢醫生和考生當場簽字確認。考生拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復檢醫生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結果。對體檢結束后考生再提出心率、視力、聽力、血壓四個項目復檢申請的，不予受理。

體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由到低分依次等額遞補一次。對非當日、當場復檢的體檢項目結果有異議者，按規定本人可在接到體檢結論后7日內提出書面復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格的，取消應聘資格。

體檢工作結束后，根據體檢醫院的結論向考生發放體檢結論通知書，體檢結論通知書的領取時間和地點在上述網站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網站公布。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用。

(六)聘用

公示結果無異議或不影響聘用的，辦理定崗聘用等相關手續，由用人單位與受聘人員按規定簽訂事業單位聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、招聘工作要求與紀律

此次公開招聘工作要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。在招聘工作中，凡與本人有近親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。

咨 詢 電 話： 0561-3193561(相山區人社局)

監督舉報電話：0561-3193260(相山區監察局)

原標題：相山區2016年公開招聘事業單位工作人員公告

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2016年相山區招聘事業單位工作人員崗位簡章.xls

相山區公開招聘事業單位人員資格審查表.xls

中共淮北市相山區委組織部 相山區人力資源和社會局

2016年11月10日

（責任編輯：李明）