(四)面試

根據筆試成績，按照崗位招聘人數1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。

報考人員在面試前須進行面試資格確認并發放面試通知單，逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄或逾期未參加資格審查而產生的空缺，按照筆試成績從到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經大學生村干部轉崗發展工作領導小組研究同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例。

面試時需攜帶筆試準考證、面試通知單、身份證。面試采取結構化方式進行，面試滿分為100分。面試時間、地點以面試通知單為準。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(五)體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照崗位招聘計劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，則按照年度考核、任期考核等次多者優先;仍不能確定時，則按照學歷高者優先，學歷相同第一學歷高者優先;還不能確定的實行抽簽。對體檢逾期未到或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。

(六)考察

對體檢合格的人員，要對其德能勤績廉及遵紀守法等方面進行全面考察，并對擬聘人員資格進行復查。考察階段因考察不合格出現崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補，遞補須按招聘崗位考試總成績從到低分的順序確定，按照程序

(七)聘用

根據考試總成績和考察情況，經縣大學生村干部轉崗發展工作領導小組研究確定擬聘用人員并進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束未影響聘用的，用人單位到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。

五、組織和管理

(一)加強領導。本次招聘工作在原陽縣大學生村干部轉崗發展工作領導小組領導下進行，由縣委組織部和縣人力資源和社會局統一組織實施。

(二)做好宣傳發動。各鄉(鎮、街道)和相關單位要高度重視，精心組織，周密部署，認真做好宣傳發動、組織報名、資格審核等工作。新聞宣傳部門要加大對公開招聘工作的宣傳力度，積極營造良好氛圍。

(三)嚴格監督。公開招聘工作要全過程嚴格接受監督，紀檢監察部門全程參與。按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。嚴肅工作紀律，做好各個環節的工作，防止和排除各種不正之風的干擾。對公開招聘過程中出現的任何違紀和不良行為，一經發現，要嚴肅查處，以招聘工作風清氣正、順利進行。

本方案由縣委組織部、縣人社局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

咨詢電話：原陽縣委組織部 7586023

原陽縣人社局 7586696

原標題：原陽縣從大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員方案

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（責任編輯：李明）