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　　面試人員名單統一在大新縣人民政府網(http://www.daxin.gov.cn/)公布，并由大新縣人力資源和社會局以書面形式將進入面試人員名單通知到面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局負責組織面試試題的命制(或聯系委托相關單位命題)。

　　(2)面試的組織實施工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結構化面試的方式進行。另外，需要進行專業測試的崗位，測試工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門負責組織實施，其專業測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。報考計劃招聘人數與實際參加面試人員的比例在1：1以下(含1:1)職位的人員，其面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　5、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須攜帶全部報名材料原件，經驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件(如身份證、畢業證、戶口簿、學位證、其他證明材料等)不全或不真實的，中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

　　應屆普通高校畢業生在面試資格驗證階段仍無法提供學歷、學位證書原件的，作為自動放棄聘用處理。

　　五、總成績確定

　　總成績為筆試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)根據計劃招聘的人數，依據總成績排序，從到低分按1：1的比例確定考核人選(如出現并列排名的，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門另行加設筆試試題，由并列排名的人員進行筆試，再以原總成績加另行加設的筆試成績為依據最終確定進入考核的人選)，并在大新縣人力資源和社會局辦公樓公布考核人員名單?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委員會組織部、大新縣人力資源和社會局具體組織實施。

　　(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。

　　考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配、勤政廉政等情況，同時要對應聘人員資格條件及相關情況進行復查?？疾鞈敵闪⒖己私M，考察組由2人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，明確提出考察意見。經考察不合格的，不予聘用。

　　(三)如同一職位有考核不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從到低分依次遞補。

　　(四)考核工作結束后，根據考試成績、考核結果，經大新縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組同意，按招聘崗位數1：1比例擇優確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會局通知到體檢對象。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。如同一職位有體檢不合格或自動放棄的,可在報考同一職位的其他人選中按總成績從到低分依次遞補。

　　(二)招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

　　(三)體檢工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。

　　八、公示

　　按照規定的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報大新縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組同意后，在大新縣人民政府網、廣西崇左人才網公示，公示時間為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會局應當及時進行復查。如有不符合招聘條件的，取消聘用資格。擬聘人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補人選。

（責任編輯：李明）