筆試準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，考生參加考試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊的，不得參加考試和體檢。

(七)考試

包括筆試和面試。考試總成績=筆試成績×40%+電腦操作20%+面試成績×40%。考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如最后一考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委給分高低順序確定名次。筆試、電腦操作和面試由縣人社局和縣殘聯(lián)統(tǒng)一組織。

1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、殘疾人工作業(yè)務(wù)知識(shí)、公文寫作、中華人民共和國殘疾人法等。筆試成績按100分計(jì)算。筆試和電腦操作時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)安排將在上述網(wǎng)站公布。

2.電腦操作。文字輸入和表格制作。

3.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、解決問題、應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力。面試成績按100分計(jì)算。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，并按招聘崗位數(shù)與面試人選1：3的比例(含并列成績)依次確定面試人選，面試人選人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)組織面試。

面試人選如有不可抗拒的因素放棄面試資格，須于筆試和電腦操作成績公布后、面試人選名單公布前主動(dòng)告知縣殘疾人聯(lián)合會(huì)。縣殘疾人聯(lián)合會(huì)可在考生中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定組織。參加面試人選名單和具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布或通知。

(八)體檢與考察

1.體檢對(duì)象。按招聘崗位數(shù)，在分?jǐn)?shù)線內(nèi)根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢對(duì)象。

2.組織體檢。體檢須嚴(yán)格參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))實(shí)施。

3.考察。縣殘疾人聯(lián)合會(huì)嚴(yán)格參照執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的規(guī)定，對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。考察結(jié)束后，據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)考察人選。

(九)公示與聘用

1. 對(duì)體檢、考察合格的考生，在縣人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

2. 經(jīng)公示無反映或反映問題經(jīng)查不屬實(shí)的，博羅縣殘疾人聯(lián)合會(huì)按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批雇用，由各鎮(zhèn)(管委會(huì))與雇用人員簽訂合同。

(十)遞補(bǔ)聘用

因考生體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按該崗位總成績的考生依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起10日內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本公告的“以上”、“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(二)資格審查貫穿招聘的全過程，報(bào)考人員在招聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（責(zé)任編輯：李明）