2013年海南省三亞市事業單位招聘人員公告【143名】

　　(四)面試

　　1.筆試成績公布后，根據劃定的筆試合格分數線按1:3比例確定面試人選，未達1:3面試比例的崗位按實際合格人數組織面試。筆試成績公示之日起三個工作日內，因考生書面放棄面試產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

　　2.面試合格分數線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時間、地點及相關要求另定。

　　(五)考核和體檢

　　1.根據入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數點后兩位)，從到低分按擬聘人數1:1的比例進行考核和體檢。

　　2.報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　3.在市人社部門和紀檢監察部門的指導和監督下，由招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。

　　4.市人社局按相關規定，組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，市監察部門參與監督。

　　5.未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經本人申請復查一次，以復查結果為準。應聘人員經考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補。

　　(六)公示

　　招聘單位及其主管部門根據筆試、面試、考核和體檢結果，按有關程序擇優確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會局網站向社會公示7個工作日。

　　(七)聘用

　　擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報市政府批準后，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。

（責任編輯：李明）

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