2017貴州思南縣事業單位招聘引進高層次及急需緊缺人才公告【招210人】
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進)對象及條件的。
6.經縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用
1.經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統一公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會局審核，報銅仁市人力資源和社會局批復后，由用人單位辦理相關聘用手續。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經轉正考核合格后正式聘用;試用期轉正考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。新聘用人員在思南服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇
(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業單位編制人員，工資福利待遇(養老保險、住房等)按本縣同崗位標準執行。
(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔2015〕1號)文件規定的，按規定兌現待遇。
(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學歷學位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監督
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘(引進)規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
七、其他要求
(一) 本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網和相關高校網站發布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856-7229270(縣委人才辦)
0856-7229541(縣人社局考試中心)
0856-7224844(縣教育局人事股)
0856-7223111(縣衛計局辦公室)
原標題：思南縣2017年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案
點擊下載>>>
思南縣人力資源和社會局
2016年11月28日
（責任編輯：李明）
- 2025山東菏澤巨野縣縣直事業單位引進急需緊缺青年人才遞補公告
- 2025四川攀枝花市米易縣事業單位新一輪引才考核工作公告
- 2023年春季應征入伍2025年退役吉林松原市寧江區事業單位招聘高校畢業生擬聘用人員公示
- 2025廣東省江門市新會區事業單位招聘高層次和急需緊缺人才面試公告
- 2025四川攀枝花市米易縣事業單位新一輪引才考核工作公告
- 2025湖南湘西州保靖縣事業單位招聘工作人員66人公告
- 2025廣東省江門市新會區事業單位招聘高層次和急需緊缺人才面試公告
- 2025貴州安順市應急管理局直屬事業單位防震減災監測中心參加“第十三屆貴州人才博覽會” 引才現場資格審查通過人員名單公告
- 2025四川達州海關招聘1人公告
- 2025福建南平市松溪縣事業單位招聘工作人員體檢時間安排及有關事項通知
電子營業執照