2013年河南信陽新縣事業(yè)單位招聘公告【139人】

　　2.面試

　　(1)面試時間：面試時間和面試地點另行通知。

　　(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　3.加分

　　(1)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對2013年9月30日前未在行政事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實施加分:在新縣參加大學生村干部計劃工作滿兩年以上、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生等符合有關(guān)規(guī)定的人員報考筆試成績加10分。

　　(2)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，報考新縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學和麻醉崗位的筆試成績加5分。

　　符合加分條件的最多只能加10分。擬享受加分規(guī)定的，須在2013年10月18日下午17:00前向縣人力資源和社會局提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

　　4.考試成績計算辦法

　　(1)報考講解員崗位的：考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　(2)報考其他崗位的：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的，按到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從到低分重新確定體檢和考核人員。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

　　考核由縣人力資源和社會局組織實施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會局門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績從到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

　　公安文職人員聘用后，待遇按《2011年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員和公安文職人員實施方案》執(zhí)行。

（責任編輯：李明）