四、選聘程序

1、報(bào)名：

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年4月 19日 至4月25日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：00)。

(2)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式。

現(xiàn)場報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳(金寨縣新城區(qū)縣政府大樓西側(cè))

網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com

(3)報(bào)名者需提供的材料：

報(bào)考人員需提交《金寨縣縣級政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘報(bào)名表》一份，有效身份證、學(xué)歷證書及現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(明確姓名、參加工作時(shí)間、任現(xiàn)職及任職時(shí)間、同意報(bào)考意見)以及報(bào)考崗位具體要求的其它相關(guān)證明材料等，近期二寸正面免冠彩照4張(報(bào)名資料概不退還)。

網(wǎng)上報(bào)名者需下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣縣級政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘報(bào)名表》，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料、近期二寸正面免冠照片，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到金寨縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳進(jìn)行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

2、資格審查：資格審查貫穿公開選聘工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同縣財(cái)政局(國資委)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員需持《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證到指定的考場參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，選聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3方可開考，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，取消該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。因取消選聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

3、考試：考試采取面試方式進(jìn)行

面試由縣人社局牽頭會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行，采取“結(jié)構(gòu)化面試”和“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方法，滿分各為100分，按5：5比例合成面試成績。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。

如同一崗位面試成績分?jǐn)?shù)相同的，則以“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”成績排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，面試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、體檢

根據(jù)選聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，從到低分排序，按1：2的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

面試成績不帶入綜合考察環(huán)節(jié)。

5、考察

縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)人員成立考察組進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從到低分依次遞補(bǔ)一次。

6、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，按照合成成績排序從到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)1次。

五、任期及薪酬待遇

1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

2、選聘崗位實(shí)行年薪制(不含“五險(xiǎn)一金”)，薪酬待遇按照縣政府關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇執(zhí)行;其中：

金寨縣城鎮(zhèn)開發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理年薪25萬元左右(含基本年薪+績效年薪+任期激勵(lì)收入，下同);

金寨匯金投資有限公司、安徽利達(dá)融資擔(dān)保股份有限公司副總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師年薪20萬元左右;

選聘人員原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，工資、行政、組織等關(guān)系須轉(zhuǎn)入相應(yīng)的選聘機(jī)構(gòu)，人事檔案移交金寨縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，不再保留原身份，不再保留原工作單位各種待遇;以前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限視同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

選聘工作在縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入選聘考試黑名單;對違反選聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

原標(biāo)題：金寨縣縣級政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘公告

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金寨縣縣級政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘報(bào)名表.docx

金寨縣縣級政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年4月6日

（責(zé)任編輯：李明）